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Franck LESAGE

MONTRÉAL

En résumé

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Entreprises

  • ACCEO Solutions Inc. - Manager, Ressources humaines

    2004 - maintenant Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines et développement organisationnel, responsable de la gestion des ressources humaines au niveau de la dotation, la formation, la rémunération, la gestion du rendement, les relations de travail et le développement organisationnel.

    - Analyser, planifier et coordonner l’ensemble du processus de coordination des ressources et élaborer la stratégie et les sources de recrutement
    - Accueillir et intégrer les nouveaux employés
    - Appuyer et seconder les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
    - Élaborer et coordonner différents dossiers de formation
    - Participer activement à l’élaboration des programmes de fidélisation des employés

    ACCEO Solutions: Serving you for over 20 years!
    The e-business operations expert, ACCEO Solutions is a leader in banking, accounting, and business software, SaaS solutions, and cloud computing. We also offer a wide range of specialized consulting services covering strategic advising, IT management and infrastructure, payment solutions, custom development, and full integration of our own and of our partners’ ERP solutions. ACCEO Solutions is one of the top software integrators in North America for Sage 300, SAP Business One, Microsoft Dynamics GP and AX, and IFS.

    Trusted People and Solutions
    - In business for over 20 years
    - Some 55 000 clients in Canada
    - Nearly 1 000 employees
    - An unparalleled range of business solutions and IT services
    - Yearly revenues of over $100 million
    - Offices in Montreal, Laval, Sherbrooke, Quebec, Halifax, Toronto, Winnipeg, and Paris

    Specialties: Accovia, Avantage, Communications, Application Development and Evolution, IFS, Microsoft Dynamics AX, Electronic Payment, Omni - ProfitMaster, SCC Soft Computer, Scoopsoft, Business Management Consulting Services, Outsourcing, Business Solutions, UniCity Suite, UNIPRINT™
  • Caisse de dépôt et placement du Québec - Conseiller en rémunération

    2003 - 2004 Relevant de la Directrice, Rémunération globale, responsable d’élaborer des stratégies afin d’améliorer la compétitivité de la structure de rémunération et d’assurer un positionnement adéquat de l’entreprise vis-à-vis du marché concurrentiel (vigie). En charge du projet d’élaboration du programme d’équité salariale pour toute l’entreprise.

    - Analyser les impacts de l’implantation d’un programme d’équité salariale
    - Travailler de concert avec une firme de consultants reconnue pour l’élaboration du programme d’équité salariale
    - Élaborer le programme d’équité salariale
    - Analyser les descriptions de postes
    - Réviser le plan d’évaluation des emplois
    - Procéder à des études salariales et émettre des avis en rémunération
    - Fournir tout le support nécessaire aux conseillers en ressources humaines dans le domaine de la rémunération
    - Réviser les politiques de bonification
    - Participer aux enquêtes de rémunération

    Réalisations particulières :
    - Présentation de l’étude préliminaire des impacts du Programme d’équité salariale
    - Participation à la mise en place d’un nouveau programme de bonification
    - Transfert de connaissances à deux ressources en rémunération
    - Participation au groupe de révision des politiques de ressources humaines
  • Accovia inc. - Divers mandats RH - Équité salariale

    2000 - 2003 2002-2003 : Conseiller en ressources humaines

    Réalisations particulières :
    - 44 embauches effectuées
    - Révision de toutes les politiques RH de l’entreprise et production d’un manuel de l’employé
    - Agrémentation du service RH comme service de formation (Emploi-Québec)
    - Coordination d’un projet d’analyse des besoins de formation avec une firme externe
    - Révision et amélioration de la qualité de la procédure d’accueil des nouveaux employés
    - Réorganisation des emplacements physiques de 60 employés
    - Participation à l’implantation d’un système informatisé de gestion de feuilles de temps/projets
    - Gestion du site Intranet (section administration)


    2001 : Conseiller en équité salariale (contrat)

    Réalisations particulières :
    - Implantation complète du programme d’équité salariale selon la loi sur l’équité salariale du Québec
    - Détermination du personnel visé
    - Évaluation des emplois
    - Documentation complète
    - Transfert des connaissances à la conseillère en ressources humaines et à la Vice-présidente en ressources humaines.


    2000 : Consultant, Département des ressources humaines (contrat)

    Réalisations particulières :
    - Description des postes de l’entreprise et de ses filiales : Canada, USA, France
    - Création d’une base de données de CV sur Access : 370 CV traités
    - Révision de certains formulaires de ressources humaines (formation, dépenses…etc.)
    - Soutien envers un autre stagiaire pour conseiller des nouvelles politiques d’avantages sociaux.
  • Développement des Ressources Humaines Canada - Consultant, Formation

    2000 - 2000 Ancienne appellation du Ministère de Ressources humaines et Développement social Canada

    Réalisations particulières :
    - Formation de 330 employés sur une nouvelle méthode de communication : « La rétroaction »
    - Compilations statistiques
    - Suivi post-formation

Formations

Pas de formation renseignée