François DELTOUR

En résumé

Entreprises

• Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Aisne - Responsable RH GPEC - Pilote de projet

  2013 - maintenant Mise en production du projet européen Pro&Co - commanditaires FSE et DIRECCTE
  - Conception, promotion - communication, déploiement et pilotage global
  - Respect du périmètre et garant de la qualité, des délais et des coûts
  - Coordination des acteurs (CCI, entreprises, consultants, financeurs, partenaires emploi)
  
  Prestations de conseil auprès des entreprises (stratégie, méthodes & outils, changement)
  - Prospection, identification des besoins et formalisation avec les dirigeants
  - Accompagnement des managers à travers une démarche RH / GPEC
  100 entreprises - 400 participants - 15 appuis conseil RH par an
  - Mise en place d’un programme de formations (animation d’ateliers thématiques RH)
  - Création d’un club RESO RH et projets inter-entreprises (industrie, santé, services, TIC)
  - Contribution au développement de la solution numérique CCI Business

• Groupe Career Booster (APSIT / CJS) - Consultant RH

  2012 - 2012 • Démarche recrutement :
  - Détection et analyse des besoins clients
  - Définition des profils recherchés et des fiches de postes
  - Publication des annonces et choix du support de diffusion
  - Identification et sélection de candidats via les jobboards partenaires
  - Approche directe via les réseaux sociaux et notre réseau professionnel
  - Conduite d’entretiens individuels et rédaction de compte-rendus
  - Validation RH selon les pré-requis du client et la personnalité candidat
  - Accompagnement des candidats pour une présentation chez nos clients
  - Coordination des acteurs du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat de travail
  - Closing de l’affaire et suivi de l’intégration du nouvel embauché
  
  • Gestion commerciale et administrative :
  - Développement d’un portefeuille d’affaires
  - Compréhension de l’organisation, des problématiques opérationnelles et l'environnement technique des clients
  - Gestion de la relation client et fidélisation
  - Contrats commerciaux et contrats de travail ou de prestation
  - Relations avec les services Achats et Ressources Humaines
  - Veille sur l’actualité IT et les nouvelles technologies pour affiner ma prospection
  

• Sogeti - Capgemini - Chargé de missions RH - RRH adjoint

  Issy-les-Moulineaux 2009 - 2011 Au sein de la Direction RH IdF et de la Business Unit Banque (400 salariés)
  
  • Développement des RH
  - Élaboration du plan de formation prévisionnel et consolidation au niveau DRH IdF
  - Gestion de carrières (compétences, entretien annuel, mobilité, rémunération)
  - Étude et analyse du turn-over sur l’effectif SOGETI Ile-de-France
  => Analyse et optimisation de tableaux de bord RH
  
  • Aspects juridiques - Disciplinaire - Relations sociales
  - Réalisation des contrats de travail et suivi des collaborateurs
  - Préparation des réunions IRP et participation aux élections professionnelles
  - Respect des obligations légales et conseil sur les litiges (périodes d’essai et départs)
  => Garant de la politique RH Groupe et du droit social
  
  • Recrutement
  - Identification des besoins, conception d’un plan de recrutement (87 ETP)
  - Création et/ou mise à jour des fiches de postes
  - Définition de la stratégie de sourcing et des supports de publication
  - Coordination de l’équipe offshore et encadrement de stagiaires
  - Conduite d’entretiens individuels et collectifs
  - Négociation salariale et validation RH
  => Refonte du processus recrutement et optimisation du parcours d’intégration

• Cabinet EHC (Ethique Hommes Compétences) - Chargé de recrutement

  2008 - 2009 Durée : 1 an d'alternance
  Période : Octobre 2008 à Septembre 2009
  
  - Identification du besoin client, publication des annonces et relation clients
  - Sourcing et approche directe des candidats (Monster / CVaden / Apec / EasySearch)
  - Entretiens téléphoniques et face-à-face, rédaction de compte-rendus et débriefing pour short-list
  
  => Profils commerciaux, middle management
  => Domaines : Grande distribution GMS, GSB - GSS, CHR
  => Grandes entreprises clientes : L'Oréal, Heineken, Reckitt Benckiser, Fnac, Lesieur, PPR, BLMD, FT Orange, Kraft Foods

• Mutualité Sociale Agricole (49) - Gestionnaire RH : paie et administration du personnel

  2008 - 2008 Durée : 7 mois dont 2 en CDD
  Période : Mars à Septembre 2008
  
  - Assistant ADP Paie (400 bulletins)
  - Gestionnaire référent pour l'embauche des contrat saisonniers, intérimaires et CDD d'été
  - Gestion de la formation
  - Évaluation d'une mise en place de Plan Épargne Entreprise (PEE)
  - Chantier de mutualisation entre services (codification)

• Mutualité Française (49) - Assistant RH - mission sur le Document Unique

  2007 - 2007 Durée : 10 semaines (2 mois 1/2)
  Période : Avril à Juin 2007
  
  - Mise en œuvre du Document unique : évaluation des risques professionnels
  - Gestion des contrats selon 4 conventions collectives différentes : FEHAP 51, CCN 66, CCN FPH et Mutualité

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2009 - 2010 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2009 Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

• IUT - Université D'Angers (Institut Universitaire De Technologie)

  Angers 2004 - 2007 DUT GEA, option Ressources Humaines