Groupe PSA
- PILOTE CENTRAL PREVENTION DU RISQUE CHIMIQUE
Rueil Malmaison2014 - maintenantAssurer la veille réglementaire (REACH, CLP, Loi Pénibilité, directives UE).
Anticiper l'impact de la réglementation.
Construire le référentiel de compétences.
Piloter et animer la maîtrise du risque chimique.
Piloter les plan de surveillance qualité de l'air industriel.
Chargé d'étude formation pour la filière Emboutissage/Ferrage PSA et pour le métier Sécurité et condition de travail, 500 Stages en catalogue.
j'analyse, je conçoit et met en place l'offre formation des métiers de mon périmètre avec les référents métiers en make or buy. Aussi bien en présentiel qu'en FAD.
Je met à jour et je crée les référentiels de compétences des diplômes de la branche avec l'UIMM (CQPM) et des entreprises partenaires.
J'assure les conditions de réussite du déploiement et de l'amélioration qualité de sont offres, avec les responsables formations des directions PSA.
j'anime au travers de la labellisation de l'offre formation l'adéquation Compétences/Formations et la cohérence entre l'offre et le besoin formation.
Je participe ainsi a la démarche Filière avec les acteurs du comités filière et la DRH.
L'arc en miel
- Président
2007 - maintenantPrésident et co-fondateur avec Mme.F.GUEDOUDOU de l'association d'insertion professionnelle l'Arc en Miel à Colombes.
PSA Peugeot Citroën
- Responsable Atelier de Formation Métier Emboutissage
Rueil Malmaison2005 - 2008Création et animation de l'Atelier de Formation Métier Emboutissage
Rédacteur du Référentiel PES sur la formation et l'habilitation à l'emboutissage.
PSA Peugeot Citroën
- Technicien de la qualité
Rueil Malmaison1997 - 2005Mise en place de la Porte Qualité Garantie à l'emboutissage
- Co-Inventeur de 2 brevets pour PSA sur ce sujet.
- Préparation des audit UTAC
- Animateur Qualification de Processus en projet industriel.
PSA PEUGEOT CITROEN
- Agent de maîtrise
Rueil Malmaison1992 - 1997Agent de maîtrise d'une équipe d'un atelier d'emboutissage :
Garantir la production en termes de qualité, quantité, coûts et délais.
Encadrer 30 personnes :
gestion du présentéisme, des carrières et du plan de formation
Maintenir un bon climat social, relation avec les partenaires sociaux.