HENRI SELMER PARIS
- Responsable Resssources Humaines
1990 - maintenant- Entretiens professionnels individuels.
- Gestion prévisionnelle des emplois & des compétences
- Recrutement, suivi personnalisé de carrières
- L’écoute des personnels pour assurer un bon climat social propice au travail et à leur bien-être.
- Études statistiques RH
Gérer et animer les chefs de section, définir et contrôler les objectifs et les résultats attendus pour chaque chef de section, programme de fabrication, productivité, qualité.
Suivi des entretiens individuels, assurer la conduite des entretiens annuels des chefs de section.
Gérer et proposer les évolutions de carrière des chefs de section, valider les propositions d’évolution et déterminer les besoins ou les excédents de personnel et préparer les mobilités associées.
Suivi du personnel à risque (absentéisme répété, non-respect des règles CHSCT, fonctionnement)
Développement des relations d’expertises avec les fonctions support (interne ou externe).
Centraliser les besoins de son secteur auprès des fonctions support et établir avec elles les plans de mise en œuvre
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