Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Droit social
Management
Entreprises
Société Marseillaise du Tunnel Prado Carénage
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Autoroutes du Sud de la France
- Responsable RH et Développement RH ASF
RUEIL MALMAISON2009 - 2015sur la partie RH :
Gestion multi sites de 580 salariés
Gestion des IRP (président du CE et du CHSCT) et relations avec les Organisations Syndicales
Management d'une équipe de 9 personnes
Conseil RH auprès des chefs de département
pilotage de la masse salariale
pilotage de la GPEC
sur la partie développement RH : périmètre ASF : 4500 salariés
définition et mise en œuvre des orientations de la formation
pilotage des exercices d'évaluation des hommes et des organisations
internalisation de la formation pour ASF
Recrutement et partenariat avec les écoles
Pilotage de la diversité (label diversité)
Président de l'association trajéo'h sud-est : association du groupe Vinci dont le but est d'aider au maintien dans l'emploi et au reclassement des salariés en situation de handicap ou d'inaptitude
The Rezidor Group Hotel-Radisson SAS Hôtel Marseille 4*
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2009The Rezidor Group Hotel-Radisson SAS Hôtel Marseille 4*(ouverture de l’hôtel mars 2007)-189 chambres-100 employés
Fonction RH généraliste.
•Mise en place des procédures RH
•Gestion de la fonction dans son intégralité (GPEC, organisation des services, masse salariale, paye, veille sociale et juridique, animation de formations …)
•Conseil RH auprès des Chefs de Départements
•Recrutement des cadres, agents de maîtrise et employés
•Duty manager : assistance auprès des clients et des équipes
Club Méditerranée-Direction Exploitation France
- Responsable Recrutement
2005 - 2006•Développement des partenariats (Mission locale-Plie-Cnarm-Anpe…)
•Elaboration de la stratégie de recrutement
•Animation des sessions de recrutement et sélection des candidats
•Mise en place d’outils d’aide au recrutement
•Formation et accompagnement des GRH villages et de leurs assistants
•Encadrement d’une équipe de 2 à 6 personnes
objectif atteint : recrutement de 2200 salariés
Club Méditerranée- Gestion de 300 salariés en moyenne
- Responsable RH
2000 - 2005•Optimisation, contrôle, gestion et suivi de la masse salariale
•Gestion administrative du personnel
•Gestion des relations sociales (DP, DS, CHSCT, organismes sociaux)
•Gestion de la paie et charges sociales (déclarations sociales)
•Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
•Conseil RH auprès des chefs de service dans le management des équipes
•Garant du respect des obligations légales et sociales
•Formation des assistants RH
•Recrutement et procédures d’introduction de main d’oeuvre étrangère
