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Françoise BAYLAC

BORDEAUX/PARIS

En résumé

Je suis en recherche active pour un poste en en qualité de responsable de recrutement.
Je suis également intéressée par un poste en temps partagé, par exemple pour un groupement d'employeurs.
La mobilité n'est pas un problème pour moi.
Consultante en recrutement depuis 1998.
D'abord en Travail Temporaire puis en Recrutement.
Je suis spécialisée sur les métiers du Tertiaire (actuellement pour les cabinets d'avocats) et les candidats présentant des compétences linguistiques.
On m'accorde une "expertise" avec une spécialisation "métiers".
J'ai la culture du résultat, le sens du service client et de la négociation.
J'ai un profil de développeur d'affaires établissant dans la durée des relations basées sur le respect du travail de chacun et de la confiance.

Mes compétences:
-Création d'activité,développement de C.A à forte marge.
-Création et gestion de portefeuille clients,gestion des marges.
-Encadrement, formation, responsable projets transversaux en recrutement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Direction de centre de profits
Sourcing
Communication
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • XXXX - Consultante Experte en Recrutement Métiers du Droit

    2008 - maintenant

  • EFFECTIF Groupe CONCEPTIVE - Responsable Business-Unit

    1998 - 2008 Activité : Entreprise de Travail Temporaire & Recrutement.
    Poste occupé:
    Création de l’activité « Tertiaire » au sein du Département Technique spécialisé en Systèmes d’Information et Ingénierie Industrielle :

    Responsabilités en Ressources Humaines

    Recherche et sélection de candidats , mise en œuvre d’action de sourcing.
    Relations avec des acteurs externes (out-placement, ANPE…..)
    Conduite des entretiens (dossiers de candidature, tests, contrôles de références, mise en adéquation Poste/Profil).
    Gestion des Ressources Humaines pour les candidats :
    recrutement, évaluation des
    compétences, contrôles de références, proposition de collaborateurs en adéquation avec les demandes des entreprises, établissement des contrats de travail, gestion desconfLits.
    Suivi de délégation, gestion des plannings, des contrats de travail et des salaires.
    Encadrement et recrutement du personnel des services production et commercial.
    Tutorat et formation de jeunes commerciaux et assistantes de recrutement (législation, Informatique, procédures, négociation commerciale, techniques d’entretien).

    Responsabilités commerciales

    Création et développement de l'activité par un portefeuille clients.
    Développement du C.A.
    Diagnostic du potentiel commercial des entreprises clientes et des prospects: contexte, culture, attentes, concurrence, interlocuteurs et leurs rôles dans le circuit de décision.
    Elaboration argumentation et vente des propositions commerciales de prestation de services en adéquation avec les attentes des clients/prospects et permettant de réaliser la marge souhaitée compte tenu de la charge financière inhérente à l’agence et au département
    Formalisation des engagements, contrôle de l’évolution de l’encours, recouvrement et mise en oeuvre des actions correctives nécessaires.
    Gestion et surveillance des résultats (coefficient/marge brute).
    Etablissement des rapports chiffres hebdomadaires, mensuels (tableaux de bord) pour le Management.

    Responsabilités administratives

    D.U.E, V.M, contrôle des pièces d’identité.
    Gestion des contrats, des plannings, négociation fournisseurs...

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :