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Francoise GARELLI

Aix en Provence

En résumé

Obtention du Master Ressources Humaines en janvier 2013 avec Icadémie.

Sujet de la thèse professionnelle : Comment structurer l'organisation de recrutements volumiques?. Je me suis basée sur l'organisation de projet ( Gantt, PERT), la quantification des tâches, le plan de charge des RH, la gestion des imprévus (méthode NERAC entre autres), les budgets, l'organisation des équipes de production de pré sélection.

J'ai, par ailleurs, élaboré sous Excel un mini programme de calcul des ressources humaines à mobiliser compte tenu du nombre de candidatures que nous avions reçues et traitées lors des 2 missions de pré sélections( en emploi et en formation en alternance). Calcul du nombre de ressources avec une prise en compte des temps d'absences pour congés, jours fériés, rtt .... et de la gestion des imprévus.

Mes compétences :
Adaptable
Anticipation
Capacité d'anticipation
Création
Droit
Droit du travail
MES
Organisée
Transmission

Entreprises

  • FINOPSYS - CONSULTANTE PAIE

    Aix en Provence 2012 - maintenant Analyse paie client, paramétrage paie sur Sage, recette du programme, formation du client au programme de paie créé

  • Adecco - ASSISTANTE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE

    Villeurbanne 2012 - 2012 Participation au processus de pré sélection pour ERDF de 16 postes de niveau exécution et 37 postes de formation en alternance de niveau bac pro à master en électrotechnique, informatique.
    Organisation et animation des informations collectives de présentation de ERDF et des postes, tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens individuels, contrôles de référence, note de synthèse des candidatures, relation avec le client pour le suivi des candidats.

  • AUDIXPERT / EXPERIENCE - COLLABORATRICE SOCIAL

    2008 - 2011 Collaboratrice sociale dans un cabinet comptable, j'avais la charge de 260 paies mensuelles pour des PME PMI de 1 à 20 salariés + la supervision d'une cinquantaine autres paies pour une personne qui m'aidait. Paies sur CCMX. Conseil aux employeurs sur les aides à l'emploi, droit du travail et leur convention collective, affiliation aux prévoyances, mutuelles, charges sociales mensuelles ou trimestrielles et annuelles, déclaration handicapés, mise en place de chômage partiel pour réduction d'heures de travail, procédures disciplinaires, licenciement économique pour moins de 10 personnes.Veille sociale, paramétrage simple de CCMX.

  • VACANCES BLEUES - ASSISTANTE DE GESTION ADMINISTRATIVE

    Marseille 2002 - 2007 Gestionnaire de 210 paies en période creuse à 300 paies en période saisonnière dans le Tourisme Social et Familial et les Hôtels Cafés et Restaurants.
    Gestion des contrats de travail, DUE, paie, conseil aux directeurs d'établissements (10 établissements suivis) en matière de droit du travail, convention collective, discipline et procédure disciplinaire, mise en place du chômage partiel pour fermeture pour congés annuels, charges annuelles.
    PAIES sur AXYS.

  • EGBI OREIQ - RESPONSABLE DU TUTORAT SOCIAL ET FORMATION

    1995 - 2002 Création avec le Directeur et une autre personne, le responsable financier de 2 associations : EGBI ( Entreprise de Gardiennage des Biens d'Immeubles : entreprise d'insertion par l'économique) et de OREIQ ( Organisme pour le retour à l'emploi par l'insertion et la qualification).
    J'avais la charge de l'administration du personnel de EGBI et de OREIQ : annonce recrutement, relations avec les missions locales, ANPE, PLIE, POLE 13. Je planifiais le temps de travail des futurs salariés en vue de l'élaboration du coût financier de la masse salariale lors des appels d'offre de marché pour EGBI, et aux appels d'offre de formation pour OREIQ, j'étais en relation avec les accompagnateurs à l'emploi pour les employés en insertion et les stagiaires de OREIQ. Je recrutais les formateurs, organisais les sessions de formation, le découpage des modules dans le temps.
    Je faisais la paie de 90 personnes sur excel.
    Nous avions aussi créé une autre association RUMEDIS avec les Directeurs de l'UNICIL afin de mettre des agents d'ambiance dans leurs résidences.
    Sur EGBI, les employés étaient embauchés en contrat d'insertion. Sur OREIQ nous avions aussi des salariés en CEV, CEJ.

  • CCAS AUBAGNE - ASSISTANTE GESTION ADMINISTRATIVE

    1993 - 1994 150 PAIES DE SALARIES CONVENTIONNES, conseils aux directeurs des Maisons Familiales, restaurants, Centre de soins que la CCAS gérait dans les domaines du temps de travail, de la discipline et élaboration des contrats de travail.
    paies sur GDP.

Formations

  • Icadémie Aix En Provence (Marseille)

    Marseille 2011 - 2013 master en ressources humaines

    option recrutement - master obtenu en mars 2013
Annuaire des membres :