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Francoise LUCAS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Généraliste RH opérationnelle + 20 ans - industrie multi-sites et commerce de gros
Autonome et polyvalente, je pilote la gestion des RH et je conduis le changement.

Proche du terrain, j'apporte conseil et appui à la direction et aux opérationnels pour :
- mettre en place le processus RH
- déployer la stratégie de l'entreprise,
- garantir un bon climat social grâce à la performance et à la satisfaction des collaborateurs.

Contactez moi au 06 68 96 00 18 ou francoise.lucas05@orange.fr.

Mes compétences :
Management opérationnel
Gestion des ressources humaines
Conseil RH
Paie
Droit social
Dialogue social
Comptabilité
Conduite du changement
Administration du personnel

Entreprises

  • Derichebourg - Responsable RH

    Paris 2017 - 2019 Responsable RH de VALRECY : nouvelle filiale du groupe Derichebourg Envirionnement, née de la fusion de 2 sociétés rachetées par le groupe.
    Je reconstitue une équipe de 4 personnes et je conduis la mise en place des nouveaux processus RH sur un périmètre de 22 sites et 300 salariés.
    Missions / Résultats :
    - Fiabiliser la paie et harmonisation de la couverture sociale des salariés
    - Mise en place d’un CSE
    - Préparation des accords de substitution et accompagner la direction dans les négociations.
    - Révision des fiches de postes, réalisation des entretiens annuels, élaboration du plan de formation

  • EVEDEN HUIT - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2015 Créer, organiser et développer le département RH d'une nouvelle société en 45 jours.
    Assurer l'intégralité de la fonction RH sur différents sites.
    Garantir l'application des dispositions légales : accords, plans de restructuration,...
    Apporter conseil et appui aux opérationnels : temps de travail, discipline, recrutement....
    Développer et mettre en oeuvre la gestion RH : plan de formation, entretiens annuels, gestion des compétences, politique de rémunération...
    Préparer, co-animer les réunions avec les IRP, participer aux négociations.
    Superviser la paie et l'administration du personnel.

  • HUIT DIFFUSION - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2010 Assurer la veille juridique et mettre en place les procédures RH
    Accompagner les managers et opérationnels : proximité terrain
    Superviser l'administration du personnel, la paie en interne
    Participer au dialogue social avec les IRP : nouvel accord du temps de travail
    Collaborer avec l'administrateur judiciaire suite à la liquidation de HUIT
    Mettre en place un outil de gestion des temps
    Manager une équipe ( 3 personnes)
    Reprendre la gestion et la paie de 170 salariés suite à un rachat de société

  • HUIT DIFFUSION - Responsable Paie/Administration du personnel

    1992 - 2000 Gérer l'administration du personnel de HUIT et de ses filiales commerciales (80 CDD /an)
    Appliquer la règlementation sociale
    Mettre place un logiciel de paie et établir les paies, les déclarations sociales, les taxes sur salaire
    Créer des tableaux de bord : effectifs, rémunération, participation aux bénéfices,
    Justifier les comptes "salaires et charges" pour le bilan

  • SG2 OUEST - Gestionnaire RH/Paie - Comptable

    1983 - 1992

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