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Françoise MAERTENS BENSI

Paris

En résumé

J'exerce depuis cinq ans la fonction de Consultante en gestion de carrière au sein de différents cabinets et organismes, réalisant des prestations de bilans de compétences et de reclassement auprès d’un public salarié, dans le cadre de mobilités internes ou externes. J’ai eu l’occasion d’accompagner un grand nombre de salariés cadres et non cadres (environ 220 bilans à mon actif) évoluant dans des secteurs et métiers très diversifiés, de les aider dans l’identification de leurs compétences, potentiels et motivations et également dans le choix et la mise en place d’actions de formation et la construction de leur projet professionnel.
J’ai précédemment acquis pendant 8 ans une expérience de l’entretien et du monde de l’entreprise en tant que Chargée de la Recherche et du Recrutement de cadres au sein de deux cabinets de recrutement internationaux.
Passionnée par le contact humain, mes qualités relationnelles et d’empathie, mon sens de l’écoute et mon adaptabilité aux différents interlocuteurs, ma connaissance de la méthodologie et des outils de bilan ainsi que du marché du travail constituent mes principaux atouts dans le cadre de ces démarches d'accompagnement et de suivi individuel.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Conseil

Entreprises

  • Alexander Hughes International

    Paris maintenant
  • Cabinet 5A Conseil (Opéra Paris 9ème), Cabinet Acerola Carrière (77), ASFMP (77), Cabinet Employabi - Consultante en bilan de compétences et reclassement

    2010 - maintenant Réalisation de prestations de bilan de compétences auprès d’un public salarié dans le respect du cadre et des procédures de déroulement, ainsi que de la méthodologie définie par la structure:
    - Assurer le suivi individuel du bénéficiaire et mener les entretiens individuels
    - Utiliser dans le cadre de cette démarche les tests et outils psychométriques et réaliser leur interprétation et restitution dans le respect de la déontologie
    - Accompagner l’élaboration du projet professionnel du bénéficiaire ainsi que la mise en place du plan d’action correspondant.
    - Aider le bénéficiaire à retravailler les outils de marketing de soi en fonction du projet défini
    - Rédiger la synthèse de son bilan
    - Réaliser des prestations de reclassement et d’outplacement individuel
  • Sterling Executive Search - Recrutement

    2005 - 2009 Cabinet international de recrutement par approche directe spécialisé dans les secteurs de la mode, du PAP, du luxe, des cosmétiques, du retail et de la distribution, Paris 8ème
    Niveau d'intervention: middle et top management, rôles fonctionnels et opérationnels, missions en France et à l'international (Europe, Etats-Unis, Moyen-Orient...)
  • Cabinet Alexander Hughes International - Recrutement

    2001 - 2005 Niveau d'intervention: middle et top management tous secteurs confondus (industrie, services, luxe…)
    Missions en France et à l'international (Europe et Moyen-Orient)

Formations

  • Université Libre De Belgique (ULB) (Bruxelles)

    Bruxelles 1992 - 1998 DESS Psychologie Clinique

Réseau