Frédéric ARULNESAN

En résumé

Entreprises

• Ubisoft International - Talent Acquisition Specialist

  Montreuil 2018 - maintenant Gestion des recrutements de profils confirmés de manière proactive en assurant une expérience candidat optimale,
  recueillir le besoin et conseiller/challenger les managers. Sourcing des talents, gestion de vivier, approche directe sur les
  réseaux sociaux. Conduite des entretiens physiques avec les managers opérationnels et reporting régulier des activités
  de recrutement. Management de deux personnes.

• Qantas - Talent Acquisition Specialist

  Neuilly sur Seine 2017 - 2017 Gestion des recrutements internes et externes pour plusieurs départements (Pilotes, Cabin crew, Réglementation,
  Business development, Ingénierie aéronautique...). Conduite des entretiens individuels et collectifs, rédaction de
  reporting, brief et débrief managers, envoi de tests, préparation des retours aux candidats, accompagnement des
  candidats et propositions d'offres.

• SNP Security - National Talent Acquisition Lead

  2017 - 2017 Gestion de projets de recrutements nationaux à 360 degrés. Analyse des besoins, rédaction et diffusion d'annonces,
  sourcing des profils, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, tests, prises de référence, gestion et
  alimentation du vivier, retours aux candidats et création des contrats de travail. Accompagnement des managers sur tous
  les enjeux liés au recrutement et développement de nouvelles stratégies pour attirer les talents.

• Optima - Consultant RH Senior / Optima agence de recrutement / Paris

  2015 - 2017 Gestion de volumes importants de recrutements et création d'un portefeuille clients dans les domaines suivants : IT,
  Pharmaceutique, Finance, Logistique, Retail, Aéronautique, Industriel. Gestion et fidélisation du portefeuille client.
  Rédaction des offres, sourcing, entretiens physiques, gestion des contrats et VM. Optimisation de l'utilisation des
  jobboard, chasse et recours aux réseaux sociaux (LinkedIn, Monster, Apec, Lesjeudis, Cvaden, Viadeo...).

• Conseiller Recrutement Interne - Orange

  2013 - 2014 (Conseiller Recrutement Interne / Orange / Gestion des recrutements internes, prise de brief manager, tri CV, pré-qualification téléphoniques, entretiens physiques.
  Gestion du vivier, organisation et participation à des projets RH, Gestion des bilans et reporting.

Formations

• Université Paris-Dauphine

  Paris 2013 - 2014 Master 2

Réseau

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