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Frédéric BESSER

Paris

En résumé

- Expérience de plus de 10 années en gestion de projets SIRH : assistance à maîtrise d'ouvrage, rédaction des spécifications technico-fonctionnelles, parametrage, recette, formation des utilisateurs et animation d'une TMA

- Compétences fonctionnelles : Paie et post-paie, Gestion Administrative, Formation, Gestion des carrières

- Technologies connues : HR Access (suite 7 et Suite 9), SAP-HR, Business Objects

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
HR Access
MOA
SIRH

Entreprises

  • Pôle Emploi - Chargé de paie et administration du personnel

    Paris 2014 - maintenant

  • HR Path - Consultant Senior HR Access

    Puteaux 2012 - 2014 - KLESIA

    Mission d'assistance MOA et de recette fonctionnelle (thèmes : IJSS, dixième CP,...)
    Enviromment : HR Access Suite 9

    - Projet SIA-Logirem


    Responsable du domaine Paie :
    - Parametrage
    - assistance a la recette
    - assistance au demarrage
    - En charge de la TMA (veille legale, Maintenance et evolutions)

  • Althéa groupe - Consultant Paie

    2010 - 2012 Projet de migration HR Access de la version v3 a la Suite 7 pour un equipementier automobile

    Projet en mode Outsourcing - Responsable du domaine Paie
    - Etudes et chiffrages
    - Parametrage
    - assistance a la recette
    - assistance au demarrage
    - En charge de la TMA (veille legale, Maintenance et evolutions)

  • Sopra - Consultant Senior

    Paris 2008 - 2010
    Principales réalisations :

    - Service Départemental d’Incendie et de Secours du Rhône
    Pilotage d'un projet DADS-U : (110 jours - 3 consultants) : étude de cadrage ; étude détaillée ; suivi de l’intégration des kits éditeur ; paramétrage; Organisation de la Recette (qualification des anomalies et suivi des correctifs)
    - Groupe La Poste
    Responsabilité d’un projet de maintenance corrective et d’assistance fonctionnelle dans les domaines Paie et Gestion Administrative (3 consultants)

  • Darty - Chargé de mission RH

    BONDY 2002 - 2007 - Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en place du logiciel HR Access pour les modules paie, formation, et gestion des carrières
    - Animation d’un réseau de gestionnaires formation, réalisation d’un audit sur la formation ; mise en application de la loi sur le Droit Individuel à la Formation
    - Coordinateur des formations internes sur le projet DartyBox : création du catalogue des stages, suivi de la conception des supports, organisation des sessions (plannings, logistique)

  • Arinso - Consultant fonctionnel SAP

    Nanterre 2000 - 2002 Projets d'intégration de SAP (module paie) : conception générale, paramétrage, recette, réalisation des supports de formation et assistance utilisateurs.

Formations

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