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Frédéric BRUNET

Paris

En résumé

Originaire du Poitou-Charentes, j'ai fait mes études à l'université de Poitiers où j'ai obtenu une maîtrise d'administration économique et sociale en 1994.

Très tôt, je m'oriente vers l'accompagnement et le soutien aux personnes âgées fragiles et dépendantes. Coordonnateur du réseau gérontologique de la Vallée du Serein puis du Centre Local d'Information et de Coordination gérontologique du Pays Avallonnais (89) entre 2001 et 2013, je construits un réseau d'accompagnement des séniors avec les acteurs gérontologiques et crée notamment le service de soutien psychologique à domicile.
En 2013, je valide le Diplôme d'Etat d'Ingénierie Sociale et devient directeur d'EHPAD à Dijon (21) puis à Entrains-sur-Nohain (58) où j"assure également la direction du Service de Soins Infirmiers à Domicile pour lequel je crée le service "bien être accompagné chez soi", service d'accompagnement social.

L'expérience acquise dans le champ gérontologique ainsi que les perspectives d'évolution du secteur m'invitent à renouveler mon approche de l'accompagnement. Je retiens l'axe de la prévention de la perte d'autonomie des séniors à domicile et privilégie le développement des nouvelles technologies (maison intelligente, téléassistance, technologies des services de bien-être...) associé au renforcement du lien social.

Sommes-nous prêts à bien vieillir ensemble ?

Mes compétences :
Création et innovation
Microsoft Office
Sens de la communication et initiative
Gestion budgétaire
Connaissance du champ gérontologique
Travail d'équipe
Gestion de projet

Entreprises

  • Coallia - Directeur d'établissement

    Paris 2014 - 2019 Direction d'établissement pour personnes âgées dépendantes de 50 lits.

    Missions et réalisations:
    - Garantir le bon fonctionnement de l'établissement en termes de gestion budgétaire et humaine / résorption du déficit et réorganisation de l'activité des personnels hôteliers et soignants / amélioration de l'accompagnement des résidents,
    - Management et coordination de l'équipe pluridisciplinaire (organisation, recrutement du personnel, formation) /montée en compétence des salarié(e)s par une politique active de formation,
    - Veiller au bon accompagnement des personnes accueillies dans les domaines du soin, de l'hébergement et de la vie sociale / taux d'occupation garanti de 96% sur un territoire concurrentiel,
    - Représenter l'établissement auprès des interlocuteurs externes (familles, ARS, Conseil Départemental...),
    - Mettre en œuvre et évaluer la démarche qualité.

  • Association Maison du Clergé - Directeur d'établissement

    2013 - 2014 Direction d'établissement pour personnes âgées dépendantes de 24 lits.

    Missions:
    - Gestion budgétaire,
    - Gestion de l'équipe composée de 10 personnes,Travail en collaboration avec l'infirmière coordinatrice,
    - Accompagnement social des résidents.
    Réalisations:
    - Développement de partenariats afin de compléter l'offre de services: animation sociale, sécuriser le circuit du médicament et protocoles d'hygiène, Hospitalisation à domicile, soins palliatifs...
    - Elaboration du projet d'établissement en vue de la négociation de la convention tripartite pluriannuelle.

  • Association d'aide, de soutien et de soins aux personnes âgées du Pays Avallonnais - Coordonnateur gérontologique

    2004 - 2013 Missions:
    - Information, conseil et soutien aux personnes âgées et à leurs familles/ évaluation des besoins/ élaboration et mise en œuvre de plans d'aide.
    Réalisations:
    - Plus de 1000 personnes aidées de 2004 à 2013,
    - Construction d'un réseau gérontologique sur les 7 cantons du Pays Avallonnais (89),
    - Développement d'actions de prévention de la perte d'autonomie,
    - Gestion d'une équipe de 5 personnes: secrétaire, trois évaluatrices gérontologiques et une psychologue.
    - Création du service de soutien psychologique à domicile

Formations

  • IRTESS DE BOURGOGNE

    Dijon 2011 - 2013 DEIS

    L'équilibre entre connaissances théoriques et approche pratique. La diversité des profils du groupe d'étudiants très enrichissante. L'importance accordée à la méthodologie de la recherche. La construction du projet d'étude collectif en 2ème année. Le respect de la personnalité de chacun et l'accompagnement pertinent dans le choix du maître de mémoire au regard du thème de mémoire retenu.

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2004 - 2006 DU

    L'exhaustivité des sujets traités permettant de couvrir l'ensemble du champ gérontologique: les représentations sociales de la personne âgée, les données démographiques, la personne âgée à domicile, en établissement, la psychologie du sujet âgée, la mémoire, l'alimentation, la perte d'autonomie,... l'approche de la mort. Une formation très complète animée par des praticiens et des professionnels d

  • Université De Poitiers, UFR SHA

    Poitiers 1990 - 1994 Maîtrise

    Une vision d'ensemble sur la société/ approche globale. La connaissance des interactions entre la dimension économique et sociale: précurseur de l'économie sociale et solidaire. Le travail d'équipe très tôt privilégié.

Réseau

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