Frederic FARE

En résumé

Entreprises

• PROXYPAYE - PRESIDENT

  BORDEAUX 2014 - maintenant Pour un décisionnaire en entreprise tel que vous, le temps est précieux et constitue une valeur essentielle à une bonne gestion.
  
  Vous savez également qu’une idée n’aura de valeur que si elle est mise en application. Seulement, il faut du temps pour passer à l'action. Qui de nous n'a pu constater, au moins une fois dans son expérience professionnelle, les délais et la perte d'énergie occasionnée par la gestion des ressources humaines et de la paie.
  
  PROXYPAYE vous propose de vous simplifier dans cette tâche.
  
  Pour la première fois, vous disposerez d’un gain de temps avec une solution fiable, éprouvée par une expérience auprès de clients exigeants : leurs impératifs sont respectés, nous avons une solution concrète et personnalisée à leurs exigences.
  
  Pour la première fois, vous disposerez d’une évaluation exacte et précise de votre gestion des ressources humaines, qui vous deviendra rapidement indispensable.
  
  PROXYPAYE : votre nouveau partenaire discret et efficace.

• NETCO - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  BORDEAUX 2013 - maintenant * Responsable Ressources Humaines (400 collaborateurs) - SAGE ;
  * Réalisation technique de la paie France (23 sociétés, 7 conventions collectives) ;
  * Réalisation technique de la paie Luxembourg (1 société) ;
  * Assurer toutes les tâches liées à la paie et à l'administration du personnel (du contrat de travail au solde de
  tout compte)
  * Prendre en compte les taux de cotisations adaptés ;
  * Actualiser régulièrement les connaissances en matière de minimas sociaux et d'obligations légales ;
  * Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
  * Décompter les absences (congés payés, maladie, maternité ...) ;
  * Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvements sur les salaires ;
  * Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
  * Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ;
  * Mise en place plan de formation, suivi du budget de formation, demandes de prises en charge ;
  * Mise en place de procédures de contrôle de cohérence ;
  * Mis en place de divers tableaux de bord d'effectifs, masse salariale, statistique ;
  * Mise en place de procédures de contrôle de cohérence ;
  * Pointage et justification des comptes de salaires ;
  * Analyse des taux d'occupation du personnel ;
  * Suivi intéressement et participation ;
  * Calcul des Indemnités de Fin de Carrière ;
  * Traitement des écritures comptables de paie et rapprochements.

• TRIGO QUALITAIRE - RESPONSABLE PAIE

  2008 - 2012 - Responsable Paie (270 collaborateurs) – CEGID.
  - Réalisation technique de la paie (5 sociétés, 3 conventions collectives), mise en place de procédures de coordination, contrôle.
  - Application des accords et des dispositions légales du droit du travail (contrôles transversaux, veille sociale).
  - Paramétrage et développement du logiciel et de ses périphériques.
  - Conseil auprès des opérationnels, veille à la qualité des services apportés (droit social et paie), animation d’un module de formation en interne.
  - Gestion des incidents de présence (maladie, maternité, absences diverses).
  - Déclarations charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles, déclarations de main d’œuvre, AGEFIPH, gestion du DIF.
  - Etats post paye, travaux de clôture, interface avec la comptabilité (charges sociales, provisions, déclarations de fin d’année).
  - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, mutuelle, prévoyance, frais professionnels, contrôle des effectifs).
  - Gestion du personnel des filiales étrangères (Allemagne, Espagne, Chine).

• QUALITAIRE - COMPTABLE

  2005 - 2007 - Tenue de la comptabilité générale et analytique (SAGE).
  - Suivi des affaires en cours (relation directe avec le client).
  - Contrôle de Gestion (mise en place BFR, seuil de rentabilité, détermination de marges…), reporting mensuel.
  - Facturation.
  - Traitement notes de frais.
  - Préparation paies en collaboration avec Cabinet Comptable.
  

• Groupe HECSA - ASSISTANT PAIE

  2004 - 2005 - Assistant service social en cabinet d’expertise comptable (200 dossiers) :
  - Etablissement des salaires.
  - Déclaration charges sociales.
  - Travaux administratifs du département social.
  

• DIGEM - COMPTABLE

  2002 - 2004 - Gestion et administration courante de la société (7 salariés).
  - Comptabilité jusqu’au bilan.
  - Comptabilité : Logiciel « Ciel Compta ».
  - Etats de Rapprochement – Déclarations TVA – Facturation
  

• Experian - AGENT ADMINISTRATIF

  Courbevoie 1998 - 2004 - Traitement des chèques et documents.
  - Assurer la préparation et le tri des documents sur machine.
  - Assurer le contrôle et l’ajustement de données chiffrées associées à des bordereaux d’accompagnement.
  - Emettre les pièces comptables propres au client traité et effectuer les saisies correspondantes.
  

Formations

• Ecole Pigier

  Bordeaux 1992 - 1995 Diplôme Etudes Comptables et Financieres
  
  DECF

• IUT André Maurois

  Limoges 1990 - 1992 DUT Gestion des Entreprises et des Administations
  
  Finances Comptabilité - DUT Gestion des Entreprises et des Administations

• Lycée Laure Gatet (Perigueux)

  Perigueux 1987 - 1990 Baccalauréat G2

Réseau

• Carel VERSEPUY

• Etudes GAMMA

• Farooq MOHAMMAD

• Hervé GUILLERMIC *

• Lionel SAUTS

• Marie DOUAU

• Olivier BRUNEL

• Paul RIVALLAND

• Salon De L'entreprise AQUITAINE

• Thomas VALENTIN