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Frédéric FROUIN

NANTES

En résumé

Le recrutement des commerciaux fait par des commerciaux, pour des échanges plus poussés et des mises en situation concrètes, permettant de valider les compétences commerciales que vous recherchez.
A votre disposition pour en discuter.

Mes compétences :
Autonomie commerciale
Aptitudes relationnelles
Sens du contact
Suivi commercial et administratif
Développement commercial

Entreprises

  • TROIS CENT ONZE RECRUTEMENT & CONSEIL - Gérant

    2017 - maintenant Le cabinet Trois Cent Onze Recrutement & Conseil vous accompagne de manière personnalisée dans vos recrutements, sur 4 étapes majeures et nécessaires :

    1- Briefing avec les différents acteurs de votre entreprise (gérant, RH, opérationnels, chef des ventes) : le but est de définir concrètement le poste, les missions et vos attentes spécifiques, à la fois sur les dimensions RH, opérationnelles et commerciales. Un document de synthèse permet de valider les points avant le démarrage.

    2- Immersion au sein de l'entreprise (demi-journée ou journée) : le but est de comprendre ce qui a du mal à s'expliquer : la culture d'entreprise. C'est aussi l'occasion de comprendre les succès et les échecs des autres commerciaux afin de mieux appréhender la recherche. Prendre le temps d'en gagner ensuite.

    3- Approche directe (chasse) : pas de diffusion d'annonces, ce qui permet de rester discret et surtout de ne pas avoir à traiter un volume de candidats important, souvent pas toujours en adéquation avec les attentes. De plus, ne pas répondre individuellement aux candidats non retenus peut nuire à votre image. Une véritable démarche pro-active afin de mieux cibler.

    4- Suivi hebdomadaire de l'avancement du recrutement : chiffres, données du marché (salaire postes équivalents, expérience autres candidats) afin de vous permettre de comprendre le marché et les candidats.

    Enfin, pas d'acompte jamais remboursé si le cabinet ne trouve pas, la facturation au succès à la fin de la période de garantie vous permet de payer uniquement à la satisfaction. Le gage d'un véritable partenariat de confiance.

    A bientôt pour un conseil ou nous confier votre futur recrutement
  • Cogepart - Chargé d'Affaires Grands Comptes

    Marseille 2012 - 2017 Prospection clients grands comptes sur le grand ouest sur 4 secteurs majeurs :
    - home equipement (livraison à domicile hors alimentaire)
    - livraison à domicile alimentaire
    - distribution spécialisée (pièces automobiles, matériel électrique)
    - métier de coursier

    Responsabilité métier au niveau national sur le home equipement :
    - présentation des spécificités Cogepart (logistique, moyens humains/matériels et prestations)
    - accompagnement des autres chargés d'affaires
  • Randstad - Consultant

    Saint Denis 2004 - 2008 Consultant polyvalent au sein d'une agence Randstad, spécialisée sur les métiers de la métallurgie et la maintenance/mécanique. Les différentes activités du consultant étaient :

    - prospection commerciale, suivi client
    - sourcing, annonces, visites centre de formation
    - recrutement des candidats, tests techniques métallurgie et maintenance
    - paye, RH, social

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