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VINCI Construction
- Responsable Administratif et Financier
Nanterre
2010 - maintenant
I] Management et organisation d’un service administratif et financier (langue de travail anglais) :
- Analyse de l’organisation des fonctions admisnistratives et financières, évaluation de leur efficience, répartition et séparation des tâches
- Formation et évaluation (identification des axes d'amélioration) des collaborateurs (dix) du service.
II] Réalisation des clôtures comptables :
- Elaboration des bilans, comptes de résultats et annexes (plan comptable OHADA, reclassifications PCG et retraitements IFRS),
- Réalisation des liasses fiscales.
III] Suivi financier des chantiers :
- Production des états analytiques et des reportings de gestion, de trésrorerie et des ressources humaines,
- Contrôle budgétaire des projets, comparaison budget/comptabilité,
- Mise en place d'outils garantissant la fiabilité de l'information financière
- Réalisation en collaboration avec les équipes opérationnelles des situations administratives.
IV] Mission d’audit organisationnel et comptable auprès de différents centres de profits opérationnels :
- Identification des propriètaires des processus et rédaction des narratifs,
- Pilotage des comités de lecture pour amendement et finalisation des procédures.
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VINCI Construction Filiales Internationales
- Auditeur interne
Rueil-Malmaison Cedex
2008 - 2010
I] Contrôle interne :
- Collaboration à la réalisation d’un manuel des règles de
fonctionnement (tous processus) des 90 filiales,
- Coopération à la réalisation d’un manuel de procédures
administratives du siège de VCFI, en charge de la représentation
graphique des procédures,
- Participation, sur la division Afrique de VCFI, au processus annuel
d'auto-évaluation du contrôle interne du groupe VINCI dans le cadre de
la Loi sur la Sécurité Financière (LSF).
II] Audit interne
- Définition d’une méthodologie d’audit, à travers, la réalisation d’un
manuel d’audit et de 2 précis d’audit :
1. Audit de conformité aux règles de fonctionnement,
2. Audit de fraude.
- Réalisation de missions d’audit sur la division Europe :
1. Audit de frais généraux,
2. Analyse de l’organisation des fonctions support de filiales,
évaluation de leur efficience.
III] Gestion des risques
- Evaluation des risques pesant sur VCFI et ses filiales via
l’élaboration d’une cartographie des risques,
- Responsable de l’étude du projet d’informatisation du Risk Management.
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CFAO Automotive (Groupe PPR)
- Business controller junior
2007 - 2007
I] Contrôle interne :
- Réalisation et mise en place de procédures internes (siège social + 5
sites opérationnels) :
1. Procédure de vente
2. Procédure de gestion du courrier
3. Procédure d’appels d’offres
II] Audit interne
- Réalisation de contrôles sur site, détection des anomalies
- Rédaction de rapports d’audit, mise en place et suivi des plans
d’actions
III] Contrôle de gestion
- Réalisation du reporting mensuel
- Optimisation de l’outil budgétaire
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BNP Paribas
- Consultant externe, chargé d'étude junior
Paris
2006 - 2006
- Réalisation d’une étude de marché (satisfaction de la clientèle) pour le groupe BNP Paribas :
* Étude documentaire,
* Étude qualitative,
* Étude quantitative,
* Synthèse et préconisations.
- Qualifications acquises : sens des responsabilités, obligation de résultats, maîtrise d’outils techniques (SPHINX)…
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IBM
- Chargé d'affaires stagiaire
Bois-Colombes
2005 - 2005
- Représenter Retail Store solution (RSS) à l’île de la Réunion,
- Conduire un projet de mise en place de solutions informatiques,
- Concevoir un plan marketing (segmentation et ciblage d’un marché, implantation des produits),
- Elaborer des stratégies commerciales (offre packagée, logiciels, solutions sur mesure),
- Optimiser les relations clientèle (prospection, négociation, vente).
- Qualités développées : Autonomie, organisation, gestion des conflits d'intérêts, prise de décision…
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Forces Armées de l'Océan Indien (FAZOI)
- Elève Volontaire Sous-Officier (EVSO)
2003 - 2003
- Elève Volontaire Sous-Officier (EVSO) d’attente au 2ème Régiment Parachutiste d’Infanterie de Marine (RPIMa) de Saint-Pierre pour l’Ecole Nationale des Sous-Officiers d’Active de Saint-Maixent (ENSOA).
- Qualités développées : résistance à l’effort, esprit d’équipe, solidarité, respect, gestion du stress, mental
