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Frédéric LIBER

SAINT AUBIN ROUTOT

En résumé

Fort de deux expériences managériales significatives dans deux univers à la fois complexes mais intéressants, j'ai développé une façon de manager qui m'a permis d'être à la fois compris et respecté par mes équipes.

Ces diverses expériences m'ont également offert la possibilité de comprendre les exigences et contraintes de l'entreprise, tant au niveau économique qu'au niveau humain.

De part mon bon relationnel, ma conscience professionnelle et ma polyvalence, j'ai ainsi pu répondre favorablement aux objectifs fixés par mes employeurs tout en étant en adéquation avec les attentes des clients pour le compte desquels nous étions engagés.

Sportif, je sais me donner les moyens de réussir !



Mes compétences :
Communication écrite et orale
Motivé et j'ai l'esprit d'équipe
Conscience professionnelle
Entreprenant
Motivation
Ressources humaines

Entreprises

  • GEPSA - Contremaître, centre pénitentiaire de Nancy-Maxéville

    SAINT AUBIN ROUTOT 2014 - 2014 - Organiser, en collaboration avec la hiérarchie, le travail des détenus (effectifs, affectations) selon le planning de production
    - Animer et encadrer les équipes d'opérateurs travaillant aux ateliers
    - Former les opérateurs au processus de fabrication
    - Contrôler la production conformément au cahier des charges, aux commandes des clients
    - Traiter les non-conformités et exécuter les actions correctives ou préventives
    - Gérer l'aspect logistique/transport de l'entreprise en fonction des besoins propres au groupe et aux attentes des clients
    - Effectuer quotidiennement les relevés de production et les heures effectuées par les détenus
    - Faire respecter les règles d'hygiène et sécurité aux ateliers
    - Effectuer des actions de reporting via des tableaux excel
    - utilisation du logiciel Sage-Adonix

  • RGIS - Assistant manager

    Malakoff 2013 - maintenant - Animer et encadrer le travail de 5 à 20 personnes par soirée d'inventaire
    - Veiller au respect des consignes et agir en conséquence le cas échéant
    - Contrôler le travail des inventoristes selon les recommandations du client et de la hiérarchie
    - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
    - Former les nouveaux entrants au sein de l’entreprise
    - Analyser les besoins et participer au processus de promotion interne

  • RGIS - Assistant manager

    Malakoff 2011 - 2012 - Animer et encadrer le travail de 5 à 20 personnes par soirée d'inventaire
    - Veiller au respect des consignes et agir en conséquence le cas échéant
    - Contrôler le travail des inventoristes selon les recommandations du client et de la hiérarchie
    - Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
    - Former les nouveaux entrants au sein de l’entreprise
    - Analyser les besoins et participer au processus de promotion interne

  • RML - Régisseur de spectacles

    2010 - 2010 - Elaboration des plannings journaliers
    - Mise en place des salles de concert
    - Gestion du bon déroulement des concerts
    - Gestion de 300 stagiaires, français et étrangers, répartis en deux sessions de 10 jours
    - Accueil physique des artistes

Formations

  • ESM-A (Lognes)

    Lognes 2012 - 2013 1ère année de Master RH

    Gestion de la paie, droit du travail, management du changement, gestion de projet

  • Université Nancy 2

    Nancy 2010 - 2011 1ère année de Master

    Droit du travail, bilan social, psycho-sociologie du travail

  • Université Nancy 2

    Nancy 2007 - 2010 Licence en RH

    Gestion et administration du personnel, gestion de la paie, droit du travail, recrutement.

Réseau

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