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Frédéric YOUF

BAGNEUX

En résumé

Actuellement en poste au sein de la société adecco, j' occupe depuis 14 ans un poste d’employé puis dans l’encadrement dans un centre de gestion de paies intérimaires. Je possède donc une certaine expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel , et je suis aujourd'hui à la recherche de nouveaux défis. Je souhaite évoluer vers un poste de gestionnaire de paie afin de pouvoir appréhender tous les aspects techniques de la paie. C’est dans ce sens que j'ai effectué une formation afin d'obtenir un titre professionnel de gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un CIF ( diplôme niveau III)
En charge de la gestion des paies intérimaires et de la facturation des clients, j'ai établi, tout au long de ma carrière, des paies multi-conventions avec un rôle de conseil et d’accompagnement des agences rattachées. En contact avec les intérimaires et les clients, j’ai pu développer un grand sens du service.Organisé et rigoureux,je sais joindre l'efficacité et la rapidité face aux contraintes de clôtures notamment.

Entreprises

  • SEFRECO - Gestionnaire de paie stagiaire

    2014 - 2014 Saisie des variables de paie et contrôle des bulletins
    Déclarations sociales et DADS
    Taxe sur les salaires
    Taxe d'apprentissage et formation continue

  • Nextformation - CIF gestionnaire de paie

    Paris 2013 - 2014 Obtention diplôme niveau III

  • Adecco - Expert pôle de gestion

    Villeurbanne 2009 - maintenant - Responsable de la coordination au sein de l’équipe et du périmètre du pôle de gestion sur son domaine d’expertise (gestion des frais professionnels, convention collective du transport), assurer un niveau de connaissance homogène au sein de l’équipe, former le réseau, participation aux projets transversaux.
    - Rassembler les éléments constitutifs de chaque salarié conformément à ce que prévoit le contrat de travail, la convention collective et la régementation en vigueur.
    - Saisie des éléments variables, contrôle et envoie des bulletins.
    - Contôler les préfactures, valider les factures
    - Respecter les échéances mensuelles
    - Analyser les états de rentabilité
    - Réalisation de paies multi-conventions
    - Rôle de conseil et d’assistance afin d’appliquer les règles légales et conventionnelles.
    - Professionnaliser (répondre aux questions des agences, régler les litiges, réaliser la formation des nouveaux permanents , répondre à toutes questions concernant les salaires).

  • Adia TT - Responsable pôle de gestion

    2006 - 2009 - Management ( recruter et intégrer ses collaborateurs, promouvoir les politiques et axes stratégiques de l’entreprise, expliquer et faire comprendre les décision opérationnelles, répartir les activités, animer l’équipe en vue d’atteindre les objectifs, assurer la qualité du service rendu aux clients, développer les compétences de ses équipes, gérer son personnel).
    - Rassembler les éléments constitutifs de chaque salarié conformément à ce que prévoit le contrat de travail, la convention collective et la régementation en vigueur.
    - Saisie des éléments variables, contrôle et envoie des bulletins.
    - Contôler les préfactures, valider les factures
    - Analyser les états de rentabilité
    - Réalisation de paies multi-conventions
    - Rôle de conseil et d’assistance afin d’appliquer les règles légales et conventionnelles.
    - Professionnaliser (répondre aux questions des agences, régler les litiges, réaliser la formation des nouveaux permanents , répondre à toutes questions concernant les salaires).
    - Fixer et respecter les échéances mensuelles.
    - Assurer la gestion du pôle de gestion (valider le journal de trésorerie définitif tous les mois, réaliser le rapprochement bancaire, analyser l’état de gestion.
    - Contribuer au développement de l’entreprise (informer et accompagner les agences sur des questions techniques, signaler les dysfonctionnements, proposer des actions d’amélioration.

  • Adia TT - Assistant de gestion

    2004 - 2006 - Rassembler les éléments constitutifs de chaque salarié conformément à ce que prévoit le contrat de travail, la convention collective et la régementation en vigueur.
    - Saisie des éléments variables, contrôle et envoie des bulletins.
    - respecter les échéances mensuelles
    - Contôler les préfactures, valider les factures
    - Analyser les états de rentabilité
    - Réalisation de paies multi-conventions
    - Rôle de conseil et d’assistance afin d’appliquer les règles légales et conventionnelles.
    - Professionnaliser (répondre aux questions des agences, régler les litiges, réaliser la formation des nouveaux permanents , répondre à toutes questions concernant les salaires).

  • Adia TT - Assistant d'agence

    2000 - 2004 - Assurer la gestion administrative des intérimaires (établir les contrats, gérer les visites médicales, contrôler les retours des contrats intérimaires et clients, préparer les acomptes des intérimaires, établir les DPAE).
    - Etablir les paies et les factures (Traiter et valider les informations nécessaires à l’établissement des payes et des factures, relancer les intérimaires ou clients pour récupérer les relevés d’heures manquants, contrôler et saisir les relevés d’heures, contrôler les préfacturations,valider les paies des intérimaire dans les délais impartis).
    - Analyser les informations administratives (Expliquer les données de gestion et les transmettre aux interlocuteurs internes, collecter les informations nécessaires à l’établissement des statistiques clients).
    - Assurer la rentabilité (Respecter la politique tarifaire et les règles de rentabilité, Optimiser la rentabilité de l’agence, relancer et recouvrer les factures, gérer la maîtrise du risque URSSAF et AT, appliquer la politique et les règles de prévention de sécurité, établir les déclaration d’ AT et les suivre).
    - Répondre aux besoins de recrutement (Identifier le besoin du client, présenter les candidats aux clients, réaliser des placements actifs, s’assurer du bon déroulement de la mission et de la prise de poste.

  • Olsten TT - Comptable

    1999 - 2000 - Accueil Téléphonique et physique du personnel intérimaire.
    - Aide à la délégation du personnel intérimaire.
    - Etablissement des contrats de travail.
    - Traitement des paies (saisie des relevés d’heures, validation des payes dans les délais impartis).
    - Facturation clients.
    - relance des intérimaires (bordereaux d’heures) et des clients (retard paiement).
    - Contrôle des marges et du compte d’exploitation.
    - Gestion du compte bancaire.
    - Suivi administratif des dossiers intérimaires et clients (norme ISO 9002).

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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