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Frédérique DELPORTE

ERMONT

En résumé

Après des études en psycholinguistique et en ressources humaines, j'ai travaillé au sein d'antennes emploi pour les groupes Vivendi et Delmas. Ces missions terminées, j'ai intégré Mondial Assistance France (Allianz Global Assistance) afin de collaborer à la création du service emploi. Depuis, conception de prestations de gestion de carrières, contacts commerciaux, formation de collaborateurs et, bien sûr, accompagnement de personnes en réflexion sur leur parcours professionnel sont mes missions. Je soutiens, conseille, réfléchis avec des professionnels de tous secteurs, de tous âges et de tous statuts pour leur permettre d'atteindre leur objectif : évolution de carrière, retour à l'emploi, réparation professionnelle et remotivation suite à des épisodes relevant des risques psychosociaux, ou encore reconversion. Ayant toujours eu à cœur d'affiner mon approche des personnes que je rencontre, je me suis formée au fil des années et continue de le faire : coaching, psychologie du travail au CNAM, gestalt, communication non violente sont des outils de travail précieux.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Conseil

Entreprises

  • Mondial Asisstance France / ALLIANZ Group - Responsable d'équipe emploi

    2007 - 2010 Encadrement d'une équipe de 9 personnes, travail collaboratif avec la responsable de service, réflexion sur l'organisation du service et mise en place de process d'activité.

  • Hôpital Lariboisière - Animatrice d'un groupe de parole

    2006 - 2006 Animation d'un groupe de paroles d'aides soignants et d'infirmiers en utilisant la méthode du Sosie afin de favoriser la collaboration et la coopération, en mettant au centre des échanges, le travail réalisé.

  • Mondial Assistance France - Consultante en gestion de carrière/Chargée de projets emploi

    PARIS 1998 - maintenant J'accompagnement de personnes en réflexion professionnelle en raison de différents événements : perte d'emploi ou de mandat, accident de parcours, premier emploi... sur toute la France, de tous profils et de tous secteurs. L'accompagnement ne nécessite pas en effet une connaissance parfaite de l'ensemble des métiers et fonctions mais plutôt des compétences liées à l'écoute, la compréhension des besoins de chacun dans sa sphère professionnelle et des enjeux individuels qu'ils soient sociaux, psychiques, économiques... Au delà de la délivrance de "techniques de recherche d'emploi", cette compréhension me permet de motiver, de soutenir, de réfléchir avec chacun, au plus près de ce qu'il est.

  • Mondial Assistance France / ALLIANZ Group - Conseillère emploi

    1998 - 2006 Présente à la création du service, j'ai collaboré au développement de ce service dont les produits sont commercialisés en BtoB en intervenant sur la création des prestations - retour à la vie professionnelle après une RQTH, premier emploi, bilan de compétences ou encore retour à l'emploi, projet de retraite...-, sur le développement du lien commercial, la mise en place des procédures, le suivi de la qualité... En tant que conseillère emploi, j'avais bien sûr la mission d'accompagner les bénéficiaires (jeune, actif, senior, personne handicapée, artisan, cadre dirigeant...) sur des prestations variées.

  • Sari- Seeri, filiale du groupe Vivendi - Consultante junior

    1996 - 1996 Je proposais des entretiens individuels dans le cadre d'outplacements.

  • Société Delmas - Bolloré / Cabinet Quiel - Chargée de recherche

    1996 - 1998 Plus particulièrement chargée des relations entreprises de part ma fonction de Chargée de Recherche, j'intervenais également dans l'accompagnement des personnes et animais des ateliers collectifs de re-dynamisation que j'avais créés.

  • Association Mosaïque - Animatrice

    1993 - 1994 Je réalisais des activités pédagogiques auprès de jeunes enfants.

Formations

  • EPG Ecole Parisienne De Gestalt

    Paris 2012 - maintenant La Gestalt s'intéresse au "processus dynamique", à l'ajustement entre un individu et son environnement ; ajustement qui est par définition en perpétuel changement. Elle centre son approche sur le contact (à soi, à l'autre et à l'environnement) dans l'ici et maintenant pour mieux comprendre et se comprendre, et développer ses meilleurs potentiels dans le milieu qui est le nôtre.

  • CNAM

    Paris 2000 - 2006 Psychologie du Travail

    Enseignée sous la direction de C.Dejours et Y.Clos, elle s'intéresse particulièrement à ce qui fait qu'un individu est en bonne santé ou en souffrance dans son milieu professionnel ; elle analyse ce "qui fait" le travail pour l'individu par des connaissances en sociologie des organisations, psychopathologie, sciences du langage et des méthodes Sosie et activité croisée dynamique.

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1995 - 1996 Gestion du personnel et des Ressources Humaines

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1988 - 1992 Sciences du Langage, psycho-linguistique
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