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Frédérique LESAGE

AUTOUILLET

En résumé

Au-delà de la pluralité des compétences, l’entreprise est riche de collaborateurs faits de talents et d’individualités qui confèrent à l’organisation : souplesse, adaptabilité et réactivité.La démarche originale de Training Care est fondée sur le fait que chaque collaborateur doit être autonome et capable d'entretenir son équilibre : cognitif, ·émotionnel,·physique ; c’est dans ce but que Training Care développe des prestations de « Bien-être en entreprise ».
Nos interventions sont adaptées à la structure et au fonctionnement de chaque entreprise ; elles s’articulent sous formes :
. d’ateliers (Mouvements & Relaxation),
. d’animations évènementielles (Réveil meeting),
. de formations à la gestion du stress (équipes et managers)
.de coaching individuels et semis individuels via les techniques de Cohérence Cardiaque et la capacité à utiliser les émotions pour progresser.
http://www.le-sage.fr/trainingcare/

Mes compétences :
Psychologie sociale
Développement des compétences
Formation professionnelle
Recrutement
Gestion du stress
Coaching
Formation
Gestion des ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • BABEL Consulting - Consultante

    2010 - 2011 Recrutement

    Accompagnement du plan de prévention des risques psycho sociaux

    - Création et déploiement de l'audit
    - Analyse des résultats
    - Préconisations
    - Accompagnement du comité de pilotage.
    HAVAS Médias (2010)

  • Training Care - Consultante dirigeante

    AUTOUILLET 2004 - maintenant Formation auprès d’adultes en entreprise et en collectivités territoriales
    (cadres – employés – travailleurs sociaux – public des collectivités).
    La compréhension des mécanismes de stress
    Appropriation des outils comportementaux de gestion du stress par les collaborateurs dans les organisations.
    (Brain Gym – Relaxation - Cohérence Cardiaque).
    Animation d'ateliers Mémoires

    Consultante en gestion du stress & accompagnement du changement

    Accompagnement individuel à la gestion du Stress
    Coaching émotions et efficacité (Cohérence cardiaque)
    Coaching
    Conseil
    Développement et conduite de Plans de prévention des Risques Psycho sociaux .
    - Mise en place de la démarche auprès des instances
    - Développement des outils
    - Conduite d’entretiens d’audit.
    - Dépouillement et analyse
    - Préconisations
    - Animation de Comités de Pilotage.
    Déploiement de PAE (Programme d’aide aux employés) orientation Bien-être.
    http://www.le-sage.fr/trainingcare/

  • THALES ATM - Responsable Formation

    Courbevoie 1999 - 2004 Management de formation clients dans un cadre international :
    Développement et rédaction du dossier technique (training plan)
    Répartition, suivi et contrôle des budgets
    Planification des tâches et des jalons : coordination et pilotage des équipes internes et externes (équipes de 5 à 20 collaborateurs)

    Management des affaires :
    IRAN budget : 1.4 Meur - SUEDE budget : 1Meur - TAIWAN budget 122Keur - ARMENIE budget : 61 keur - KAZAKHSTAN - COREE du SUD - CHINE.

  • SCAN'ETUDES - Informatique - Directrice de la Formation et des Services

    1995 - 1997 Création du département Formation & Service :
    Etude de marché. Détermination du business plan. Définition et développement des produits (modules de formation) . Création des outils d’aide à la vente. Organisation du département. Contacts fournisseurs et achats. Recrutement. Commercial et développement de réseaux de vente.

    Implantation de 2 salles de formation de 6 et 10 postes:
    recrutement, formation et encadrement de 3 jeunes collaborateurs (1 assistante, 2 formateurs), gestion administrative et financière du département:
    Budget : 1ère année : 107keur - 2ème année : 244keur - année 3 : 335 keur.

    Activité du Département :

    Formation des utilisateurs aux outils bureautiques : création des outils pédagogiques (supports de cours, exercices). Conception du plan de cours, découpage séquentiel des modules. Formation en salle par groupe de 10 personnes, en stage individuel ou en assistance post Formation

  • COMPUTERLAND - Centre de Formation - Ingénieur Commercial Grands Comptes

    1989 - 1995 Vente, conception et pilotage de cursus de formation informatique pour les secteurs Industriels, fonction publique et militaire :

    Audit et Développement des démarches pédagogiques à adopter.
    Définition de protocoles de collaboration entre les différents services acteurs du projet - Etude de la proposition du marché - Conception du cursus et des modules - Définition du cahier des charges et budgétisation - Mise en congruence avec la demande des professionnels - Recherche de partenariat pour le développement du projet et la réalisation du projet- Déploiement.

    Management des projet pour les clients : SNCF : 1500 j/H ; DGAC 1800 j /H/an ; EMA : 300j/h ; Ministère de l'intérieur : CTGN ; EDF ; SNECMA

  • ACTIOR - Commercial

    1988 - 1989

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :