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Frederique NOLF

LILLE

En résumé

Formatrice et consultante indépendante dans le domaine de la paie, du droit du travail et de l'administration du personnel.
J'interviens en intra entreprise mais également dans le cadre de formations continues.
Je travaille également ponctuellement pour des cabinets de consultants pour réaliser des audits ( fonctionnels et organisationnels) et mettre en place les évolutions. Récemment sur le sujet de la DSN.
Je réalise des missions de transition pour des services paie en entreprise (management, externalisation de la paie..)
Ainsi que des missions en vue de la refonte du réglementaire de paie des entreprises clientes(Etude, analyse, élaboration des cahiers des charges, recette, formation).

Je suis juriste en droit du travail et je possède désormais 24 ans d'expérience en paie.
N'hésitez donc pas à me contacter pour discuter de vos projets et problématiques dans ce domaine particulièrement mouvant!

A bientôt

Mes compétences :
Droit du travail
Paie
Formateur
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
DROIT SOCIAL
ORGANISATION
Patience, analyse, écoute
Professionnalisme
Consciencieuse

Entreprises

  • AFEJI - Responsable SIRH

    2013 - 2015 Études des processus rh.
    Animation de réunions en vu d etablir un cahier des charges pour un futur SI.
    Formation aux charges sociales des gestionnaires en vue du passage à la DSN.

  • Consultante et formatrice independante - Formatrice et consultante

    2013 - maintenant FORMATIONS EN PAIE , DROIT DU TRAVAIL ET ADP
    : en intra entreprise (chimie, transport...) en institut de formation( Ifocop, CNAM, IGS ...)
    CONSULTANTE SIRH
    Réalisation d audits et mise en place de la DSN .
    Missions de transition sur des postes de responsable paie et responsable sirh.
    Refonte des règles de paie : élaboration cahier des charges, recette.

  • AFEJI - RESPONSABLE PAIE ET ADP

    2012 - 2013 association de 2500 salariés; 80 établissements; multi conventions.
    Supervision de la paie , parametrage du logiciel. Gestion du réseau décentralisé des gestionnaires de paie ( formations , conseil, organisation. ..)

  • Kiabi - Responsable paie et administration du personnel

    HEM 2011 - 2012 Mission de remplacement pour une durée de 5 mois.
    Management en direct de 4 managers (10 GP en indirect)
    Fin de mission en mars.

  • LEFEBVRE SOFWARE - ANIMATRICE

    2011 - 2011 Animation d'ateliers sur la nouvelle Norme 4DS
    Evolution de la norme ,anticipation.
    septembre 2011

  • Transpole - Responsable paie et administration du personnel

    Marcq-en-Baroeul 2005 - 2011 supervision de la paie de 2500 salariés
    élaboration et contrôle des charges sociales et fiscales
    management d'une équipe de 6 personnes.
    mise en place d'un nouveau logiciel de paie(ARCOLE RH): élaboration du cahier des charges, recettage, formation des gestionnaires paie.
    élaboration du cahier des charges et recettage du calcul des droits dans le logiciel de gestion des temps
    élaboration du cahier des charges et recettage du calcul de la maladie dans un logiciel spécifique en lien avec le logiciel de paie.

    Formation des managers et des gestionaires "temps" aux bases de la paie.
    Membre du comité RH sous la responsabilité hierarchique du DRH.

  • Decathlon - Responsable organisation paie

    Villeneuve d'Ascq 2003 - 2004 Responsable organisation paie: membre du service du personnel FRANCE.
    Elaboration du cahier des charges et recettage du traitement informatisé de la maladie dans le logiciel SAP.

    Responsable du logiciel de paie : évolutions, formations des gestionnaires paie des différentes "régions paie".

    Participation à la réorganisation des pôles paie.
    HOT LINE paie.
    Déclarations des charges sociales et paiement (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites..)

  • Phc conseil - Conseil en droit social et responsable pôle paie

    1998 - 2003 Consultante 35H: mise en place des 35h dans les entreprises (référente 35 h à la Chambre de Commerce de Lille): conseil en organisation , rédaction et dépot des accords 35h , conférences pour les entreprises clientes, suivi en paie.

    Contrôle, supervision des Déclarations annuelles des salaires effectuées par les gestionnaires paie.

    Mise en place d'un pôle paie : recrutement et formation d'une équipe paie.

    Veille sociale : rédaction de notes juridiques à l'intention des collaborateurs du cabinet et des clients.

    Procédures disciplinaires, conseils en droit social des entreprises clientes.

    Audit d'organisations paie de PME.

    Accompagnement des commissaires aux comptes pour le contrôle de la partie salariale.

  • Association regionale du travail social - Responsable paie et administration du personnel

    1994 - 1998 Elaboration de la paie de 80 salariés permanents et 300 vacataires, saisie des elements variables, déclarations sociales,...
    Elaboration et suivi du plan de formation
    Etablissement des contrats de travail
    Organisation des élections professionnelles
    Conseil en droit du travail à la Direction de l'entreprise.

Formations

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