PARIS 152018 - maintenantPaie et Administration du personnel
-Traitement des entrées et des départs : radiations aux organismes obligatoires, établissement des
documents légaux (déclarations unique d’embauche, certificats de travail, attestations Pôle Emploi et reçus pour solde de tout compte).
-Paie des salariés (CDI, CDD, CDD d’usage), des fonctionnaires en détachement et des stagiaires (entre 140 et 150 paies par mois à gérer avec un flue d’entrées et de sorties régulier) : saisie des éléments variables, pointage de la paie, calcul des soldes de tout compte.
-Gestion du PEE et du PERCO.
-Charges sociales : gestion et paiement.
-Gestion des arrêts maladie, des mi-temps thérapeutiques, des congés maternités et paternités (suivi des indemnités journalières Sécurité Sociale).
-Mise en place de toutes les nouvelles lois et du nouvel accord d’entreprises impactant la paie (avec l’aide du prestataire).
-Suivi du budget.
Formation
-Elaboration et suivi du plan de formation.
-Mise en place des formations en interne et en externe financées par le plan de formation.
-Gestion du CPF.
Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et d’un nouvel SIRH
-Participation au choix du nouveau prestataire.
-Analyse des besoins au niveau du logiciel de paie et du SIRH.
-Mise en place du nouveau logiciel de paie avec transfert des données entre l’ancien logiciel de paie et le nouveau logiciel de paie (en toute autonomie et avec l’aide du prestataire).
-Mise en place du nouvel SIRH (avec l’équipe RH).
EY
- Gestionnaire RH/PAIE
lyon2001 - 2018Participation au projet de refonte de l’intranet RH (côté admin/paie)
Participation au projet de dématérialisation des dossiers RH, des documents RH et des bulletins de paie des salariés et des stagiaires
- Création du plan de classement des dossiers RH,
- Mise en œuvre de la dématérialisation des attestations et des dossiers d’accueil des nouveaux embauchés (côté admin/paie)
- Participation au lancement de la dématérialisation des autres modules RH.
Service du Personnel
- Traitement des entrées et des départs (y compris les décès) : affiliations et radiations aux organismes obligatoires, suivi des périodes d’essai et établissement des documents légaux (déclarations unique d’embauche, certificats de travail, attestations Pôle Emploi et attestations de stage).
- Paie des salariés (CDI, CDD, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) et des stagiaires (entre 400 et 450 paies par mois à gérer avec un flue d’entrées et de sorties en permanence et souvent en masse) : saisie des éléments variables, pointage de la paie, traitement des absences et calcul des soldes de tout compte.
- Charges sociales : gestion et paiement.
- Gestion des arrêts maladie, des mi-temps thérapeutiques, des congés maternités et paternités (suivi des indemnités journalières Sécurité Sociale).
- Réalisation de documents pour les salariés : attestations, avenants aux contrats de travail, protocoles de transfert de société pour les personnes qui changent d’entité juridique.
- Suivi des titres de séjour.
