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Gaël BRAY

MONTCRESSON

En résumé

Mes compétences :
Management des ressources humaines, des moyens fin
Gestion des situations de conflits
Maîtrise des exigences des politiques publiques
Evaluation des ESMS et préconisation des pistes d’
Management du changement dans les ESMS
Gestion de projets d'organisation, de restructurat
Conception de plans d’amélioration de la performan

Entreprises

  • IME - Directeur

    2013 - maintenant Direction RessourcesHumaines, Financière,
    Stratégique
    180 usagers- 95 salariés

  • AIDAPHI -ITEP - Directeur

    2008 - 2013 Direction Ressources Humaines, Financière
    Stratégique

    45 usagers - 55 salariés

  • Sésame Autisme Loiret -IME - Directeur Adjoint

    2006 - 2008 Direction Ressources Humaines, Financière

    30 usagers - 35 salariés

  • Délégation Régionale CEMEA Centre - Directeur

    2003 - 2006 Direction Ressources Humaines, Financière,
    Stratégique
    10 salariés

  • CREAI Centre - Conseiller Technique

    2002 - 2003

  • IME - Fonctions Educatives

    1985 - 2001 Fonctions éducatives

    -Centre de rééducation - CHRS -
    -------
    MECS

    Posteséducatifs successifs auprès de

    déficients intellectuels, adolescents avec troubles du comportement, Sans Domicile
    Fixe, Malades Alcooliques, adolescents et jeunes adultes avec troubles psychiques.

Formations

Réseau

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