Galya IVCHEVA

En résumé

Entreprises

• Sopra HR Software - Consultante Avant-vente

  2013 - maintenant Depuis 01.2017 : Département Avant-Vente de Sopra HR Software, à La Défense (France)
  Préparation des supports et environnements de démonstration
  Accompagnement de l'ingénieur commercial auprès du client afin d'apporter un soutien et une vision technico-fonctionnelle sur l'offre de l'entreprise
  Présentation des solutions Portail HR 4You, Espace DSN-Signalements, Espace Fiscal, Pléiades, HR-Access auprès des décideurs et/ou utilisateurs
  Participation à des salons professionnels, conférences et autres manifestations dans le secteur des Ressources Humaines
  
  04.2014 – 12.2016 : Département Recherche et Développement de Sopra HR Software, à La Défense (France)
  Déclaration Sociale Nominative (DSN) : chargée de communication, qualification, conduite de changement pour une solution informatique (Espace DSN) permettant de produire les DSN avec les données paye issues des logiciels HR-Access et Pléiades
  
  05.2013 – 03.2014 : Département Professionnal Services, Client Leroy Merlin, à Lille (France)
  Recueil des besoins client et rédaction des cahiers de charges fonctionnels
  Développement des besoins client en language maison (ng-script) et paramétrage de la paye
  Qualification des différents modules du logiciel Pléiades (Gestion administrative, Paye, Formation)

• Société Client - Caisse Nationale du Régime Social des Indépendants (RSI) - Ingénieur d’études

  2012 - 2013 Contexte :
  Créé en juillet 2006, le Régime Social des Indépendants (RSI) a pour mission d’assurer la protection sociale de 5.6 millions de chefs d’entreprises, actifs et retraités et de leurs ayants-droit.
  
  Le programme de « Convergence retraite » consiste en la mise en œuvre d’une application commune de liquidation des pensions et de gestion des dossiers des retraités tout en intégrant les impacts de la réforme des retraites et ceux résultant de la fusion des régimes complémentaires.
  
  Ce contexte évolutif impose une parfaite maîtrise de l’ensemble des opérations à mener et une planification de nature à permettre un aboutissement optimal des travaux à réaliser.
  
  Mission :
  - Amélioration des cas de tests existants et écriture de nouveaux scripts afin de compléter la base de données
  - Rédaction des cas de tests liés au nouveau régime complémentaire des indépendants (RCI)
  - Audit auprès des utilisateurs et définition des règles propres aux habilitations afin de rédiger les cas de tests
  - Exécution des tests manuels ainsi que les tests de non-régression
  - Rédaction et gestion des anomalies déclarées
  - Support fonctionnel et suivi des utilisateurs finaux
  - Appui métier RCI

• Société Client : Sanofi (Allemagne) - Consultante Fonctionnelle

  Paris 2012 - 2012 Contexte :
  Tester une solution interne nommée Ariba (pour le projet NextS) afin de garantir son bon fonctionnement et pérenniser son utilisation au sein du Groupe SANOFI.
  Vérifier que l’interface entre Ariba et SAP (module MM) n’a pas régressée.
  La solution Ariba est utilisée dans le cadre des achats de matériaux bureautiques.
  Le projet va être déployé dans plusieurs pays de manière progressive afin d’harmoniser la logistique des achats dans l’ensemble des sites de l’entreprise.
  
  Mission :
  SAP MM
  - Navigation sur SAP MM
  - Exécution des transactions propres au module des achats de SAP
  - Rédaction et suivi des anomalies détectées
  
  Quality Center
  - Exécution des jeux de données ainsi que les tests de non-régression
  - Amélioration des jeux de données existants et écriture de nouveaux scripts afin de compléter la base de données
  - Rédaction et gestion des anomalies déclarées
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• Société Client Areva : Consortium Alstom-Schneider - Consultante Fonctionnelle

  2010 - 2011 • Paramétrage, gestion administrative et gestion des outils Quality Center et Demand Management
  • Prise en charge des sessions de formations en français et en anglais
  
  
  • Compétences spécifiques pour Quality Center (versions 9.2 et 10.0)
  - Participation à l’upgrade de l’outil (de 9.2 vers 10.0)
  - Définition du processus de gestions des erreurs dans QC
  - Audit des projets et veille du respect des best practices
  - Audit des projets par Core Model (modules FI,CO,MM,PS,SD)
  - Ajustements des KPI (organisation de l'arbre de test, qualité des defects, etc.) de QC
  - Mise en place des modules Release et Library
  
  
  • Compétences spécifiques pour Demand Mangement (outil HP 7.0 et 7.5)
  - Participation à l’upgrade de l’outil (de 7.0 vers 7.5)
  - Gestion des anomalies
  - Participation de la mise en place du workflow
  - Mise en place du reporting via les groupes de sécurité (par core model, région, domaine, etc.)
  
  
  • Compétences spécifiques pour Picasso (versions 9.2 et 10.0)
  - Gestion de la structure et de l’hiérarchie des applications
  
  • PMO
  - Suivi d'un projet relatif aux flux financiers
  -

• Organisateur Groupe RH&M - Co-rédactrice de cahier RH

  2009 - 2010 Co-rédactrice de cahier RH et membre d’un groupe de réflexion sur la diversité en collaboration avec plusieurs entreprises multinationales telles que :
  
  • Adecco – Air France – AlloCiné – Alstom – Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) – Consilio – Face – Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l’Égalité (HALDE) – Holcim – Institut Éthique et Diversité – L’Oréal – Paris Dauphine – Solidaire – Thalès -

• Spie Ouest-Centre - Chargée d’études relations sociales et rémunération

  Cergy 2009 - 2009 • Mise en place et suivi des élections professionnelles
  
  • Établissement d’outils à caractère juridique tels que :
  o les procédures à respecter sur la ligne embauche-développement professionnel-licenciement
  o la pré-organisation et l’anticipation de la gestion légale des effectifs en cas de pandémie grippale
  
  • Proposition, formalisation et mise en place de divers procédés RH tels que :
  o les Flash’RH – le Bilan Salarial Individuel – la Grande Cérémonie des Sages
  
  • Benchmark et stratégies en termes de politique salariale

• Toyota Motor Manufacturing France - Chargée de projets Ressources Humaines

  Onnaing 2008 - 2008 • Pilotage rédactionnel d'un guide (environ 300 pages) destiné aux chefs d'équipe
  • Préparation des élections professionnelles
  • Analyse des orientations en matière de politique salariale
  • Élaboration de procédures de paye
  -

• Société familiale - Responsable d’exploitation

  2003 - 2004 • Chargée d’approvisionnement et comptabilité ainsi que de la vision commerciale et des relations clientèle
  • Gestion d’une équipe de quatre personnes
  -

Formations

• Steria - Auto-Formation SIRH (Meudon La Forêt)

  Meudon La Forêt 2012 - 2012 Systèmes d'information des Ressources Humaines - - SAP (HR et MM)
  - PeopleSoft
  - HR-Access
  -

• Université Droit Et Santé Lille 2

  Lille 2004 - 2009 Master 2 Droit, Spécialité Ingénierie Salariale et Relations Sociales
  
  Faculté des sciences Juridiques, Politiques et Sociales

• Lycée Bilingue «33 Saint Sofia» (Sofia)

  Sofia 1999 - 2004 Baccalauréat Sciences Humaines et Langues Étrangères Appliquées