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Géraldine BOUTRY PAVILLON

VILLENEUVE D'ASCQ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villeneuve-d'Ascq ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

7 années d'expériences en tant que gestionnaire ressources humaines au sein d'un groupe multi-sites où nous avons structuré la fonction RH qui était inexistante. Formation, recrutement, gestion des carrières, relations avec les IRP, procédures disciplinaires et économiques, paie et administration du personnel, tableaux de bord RH, sont les missions qui me sont confiées et que je maîtrise.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Développement des ressources humaines

Entreprises

  • Gorupe Maisonneuve - Gestionnaire RH

    2007 - maintenant
    - Prise en charge des grandes missions de la fonction RH : formation, recrutement, gestion des carrières, relations avec les IRP, procédures disciplinaires et économiques, paie et administration du personnel.
    - Mise en place et suivi des tableaux de bord sociaux et outils RH : définitions de fonction, politique salariale, cartographie des emplois et des compétences, entretiens annuels, entretiens de seconde partie de carrière, plan séniors…
    - Conseils à la Direction Générale et aux responsables hiérarchiques en matière de droit social et sur la gestion des relations de travail individuelles et collectives.
    - Gestion des contentieux prudhommaux, AT et maladies professionnelles, inaptitudes.
    - Veille juridique et mise en conformité avec les obligations légales : affichages obligatoires, périodicité et contenu des réunions avec les IRP, emploi des handicapés, obligations en matière de sécurité…

  • UIMM - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 Stage de fin d’études (5 mois) puis assistante RH en CDD (4 mois) à l’UIMM Artois Douaisis à Hénin- Beaumont:

    CDD : Diagnostics RH et conseils RH aux entreprises ; Etude, analyse et synthèse d’une enquête sur les pratiques en matière de GPEC dans les entreprises.
    Suivi des entreprises dans leur démarche Diagnostic Compétences Organisation.
    Stage : Création d’outils RH: description de fonction et entretien annuel. Recrutement: tri des CV, tests de
    personnalité et d’aptitudes, entretiens. Sensibilisation des entreprises à la GPEC.
    Participation à des classifications d’emplois et à des animations collectives sur des thèmes RH, analyse
    de Diagnostics Compétences Organisation.

Formations

  • Université De Lille II (Lille)

    Lille 2004 - 2006 Master 2 Ingénierie Salariale et Relations sociales

Réseau

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