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Geraldine FOWLER

GRENOBLE

En résumé

Psychologue clinique et du travail je travail dans l'accompagnement social et professionnel des expatriés hispanophones favorisant leur intégration socioprofessionnel et facilitant la compréhension des problématiques relatives à la migration et l'insertion professionnelle. .
Je réalise également des interventions (formations, ateliers pédagogiques, rencontres-débat, groupes de parole) d'accompagnement à l'emploi et de sensibilisation à l'interculturel.
Certifiée comme animatrice des Dynamiques de Groupe. Expériences confirmées dans le secteur santé: Évaluation, diagnostique et intervention d’adultes et d’enfants. Dans le social: Évaluation, diagnostique et intervention d'enfants et d'adolescents en situation de risque et animatrice d’association. Expérience dans les RH en général. Maîtrise des techniques pédagogiques pour la formation d’adultes. Formatrice e-learning
Espagnol et Français courants

Mes compétences :
Psychologue

Entreprises

  • Odysea Développement Interculturel - Directrice

    2013 - maintenant Collaborer à la réalisation du projet de vie des expatriés hispanophones par un accompagnement adapté favorisant leur intégration socioprofessionnel et facilitant la compréhension des problématiques relatives à la migration.
  • Ordre des Experts Internationaux - Stagiaire

    2010 - 2011  Consultante:
    • Diagnostic Organisationnel. Suggestion d’intervention. Développement du profil de compétences. Proposition et participation dans l’élaboration du programme de formation (e-learning). Chargée du Projet : Experts Internationaux
  • SENIAT Venezuela - Responsable de Formation

    2004 - 2008 Analyser les besoins de formation annuelle, négocier avec la direction le contenu du plan de formation. Gérer l’administration du budget, négocier l’achat de formations. Evaluer les effets de la formation. Formatrice de Formateurs
  • SENIAT Venezuela - Responsable de Développement

    2002 - 2004 Conception, pilotage et suivi de projets RH transversaux en relation avec d’autres départements. Evaluation de la promotion du personnel.
  • SENIAT Venezuela - Responsable de Recrutement

    2001 - 2002 Identification des candidats potentiels sélection, entretiens de recrutement, validation finale en collaboration avec le Directeur, émission et remise du contrat, suivi du candidat jusqu'à son intégration

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