Géraldine LANGLOIS

En résumé

Entreprises

• PHI RH - Consultante en Recrutement

  Bordeaux 2013 - maintenant Création de la branche IT du Cabinet (fichier clients, vivier candidats, outils...)
  -Prospection commerciale, gestion de la relation client, élaboration des propositions commerciales et conventions
  -Recrutement : entretiens, suivi et intégration des candidats
  -Sensibilisation et recrutement de personnes en situation de handicap (présentation des mesures, aides mobilisables, dispositifs d’aide à l’emploi…)
  

• GFI Informatique - Responsable développement Ressources humaines

  Saint-Ouen 2004 - 2012 Spécialiste du développement des ressources humaines : Recrutement, Relations écoles, Intégration, Suivi de carrière, GPEC, Mobilité, Formation, Communication externe, Administration du personnel...
  Responsable développement RH sur la Région Nord (périmètre 700 personnes) Fonctionnelles :
  * Recrutement :- Définition du plan annuel de recrutement (150/an) connaissances Connaissance des secteurs de l'Informatique (informatique de gestion, industrielle, décisionnelle..), Télécoms, Banque/Assurance, Industrie, Distribution...
  * Définition de la stratégie de recherche
  * Gestion des process d'uniformisation, rédaction et création des supports Centres d'intérêts
  * Définition des besoins et des fiches de postes, gestion et diffusion des annonces
  * Recherche de profils sur les jobboards et réseaux sociaux, identification des candidats Jury : dans le cadre de simulation d'entretiens Grandes Ecoles
  potentiels, entretiens de pré qualification téléphonique, entretiens physiques
  * Rédaction de synthèses et suivi des candidats jusqu'à l'embauche. Sport : Plongée, Gymnastique, Danse africaine
  
  * Reporting : reporting hebdomadaire des résultats auprès de la direction, analyse des chiffres, mise en place d'actions, rédaction des comptes rendus de réunions RH Voyages, Lecture
  * Formation : Recensement des besoins, gestion administrative (DIF, Relations OPCA, gestion des contrats de professionnalisation et apprentissage) animation de formation, mise en place de plans de formation, veille technologique
  * Communication externe : participation aux salons et forums régionaux, Relations Ecoles (mise en place de partenariats), gestion des relations avec les partenaires (Pole emploi, APEC, Cabinets de Recrutement, Annonceurs...), organisation d'événements liés au recrutement (soirées thématiques, Ateliers, concours cooptation), développement de la marque employeur
  * Suivi de carrière : Suivi de parcours, suivi des inters -affections, gestion de la mobilité in terne , gestion de la performance, GPEC , suivi des bilans trimestriels, de la période d'essai
  * Administration des ressources humaines : établissement des contrats de travail, de primes, d'avenants, suivi des procédures d'embauche et d'intégration ,gestion des entrées /sorties, conseil RH aux opérationnels, gestion de la sous traitance
  * Management de deux personnes ,

• Eurilogic - Chargée de Recrutement

  CHATENAY-MALABRY CEDEX 2000 - 2003  Gestion de l’ensemble du process de Recrutement
   Validation des profils de poste avec les opérationnels
   Rédactions d’annonces, Entretiens d’évaluation, Rédaction de synthèses d’entretien
   Intégration, gestion et suivi des collaborateurs
   Prospection commerciale, Suivi des clients (gestion des besoins, présentation candidats, suivi des missions)
   Coordination du service Recrutement (3 personnes)
  
  

• SEIE CONSULTING - Chargée de Recrutement

  1999 - 2000 Participation complète au process de missions de Recrutement & Search
   Relations Clients/Candidats, relations Ecoles
   Prospection téléphonique (Identification, qualification, envoi de mail, relance et suivi)
  Profils Cadres généralistes (Ingénieurs, DAF, Commerciaux...)
  

Formations

• IRH Paris IRH (Paris)

  Paris 1999 - 2000 3e cycle

• Iufm

  Douai 1996 - 1998

• Université Charles De Gaulle Lille 3

  Lille 1991 - 1996 Maîtrise Psychologie