Mes compétences :
Formation
MOA
Recrutement
Ressources humaines
SAP
SAP HR
SIRH
Entreprises
HRBC (Bull)
- Consultante SAP HR
2008 - maintenantConsultante SAP HR secteur public
ARINSO
- CONSULTANTE SAP HR
Nanterre2005 - 2008CONSULTANTE SAP HR module Gestion Administrative:
Mission chez AIR FRANCE à Roissy CDG (95). Mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage :
Recueil des besoins auprès de la MOA (Maîtrise d’ouvrage).
Rédaction de spécifications fonctionnelles générales.
Accompagnement de la MOA dans les recettes.
Accompagnement MOA via rédaction de modes opératoires.
Mission chez UNILEVER à Rueil Malmaison (92). Mise en place du paramétrage GA :
Paramétrage du module GA sur le système EuRHeka.
Réalisation des tests.
Mission chez RENAULT au Plessis-Robinson (92). Participation au déploiement du projet DACIA ROUMANIE :
Rédaction de Document de conception générale (DCG).
Rédaction de procédures de tests et réalisation de recettes fonctionnelles.
Réalisation des différentes phases de paramétrage GA.
Réalisation de reprise de données (LSMW)
Participation aux réunions de travail
APRI ASSURANCES
- CHARGEE DE FORMATION
2004 - 2005CHARGEE DE FORMATION :
Organisation et prise en charge de la logistique de la Formation.
Suivi plan de Formation : définition des besoins, inscriptions, budgets.
Contacter les organismes de Formation : inscriptions, devis.
LABORATOIRES SERVIER INDUSTRIES
- CHARGEE DE MISSIONS RH
2003 - 2003CHARGEE DE MISSIONS RH :
Création des définitions de fonctions du site :
Réaliser les entretiens individuels avec les « N » et « N+1 ».
Rédiger les synthèses, les définitions de fonctions et les fiches de spécificité.
Création et harmonisation des classifications des postes :
Evaluer et peser les postes en fonction des critères de la Convention Collective.
Classer les postes en fonction de leur poids dans la grille des classifications.
Chargée de Recrutement :
Rechercher et sélectionner les candidatures.
Mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi et l’intégration des personnes
