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Gfi Informatique EQUIPE RECRUTEMENT AS ILE DE FRANCE

Saint-Ouen

En résumé

Avec près de 11.000 collaborateurs dont 8.700 en France et un chiffre d'affaires de 804M€ en 2014, Gfi Informatique fait partie du top 10 des ESN en France et a pour ambition de devenir l'acteur régional de référence sur ses marchés.
Gfi Informatique c'est aussi 5 valeurs (Esprit d'équipe - Innovation - Ambition - Responsabilité sociale – Engagement) à partager avec vous. Ces valeurs reflètent notre culture d'entreprise et sont déclinées au quotidien dans nos entités à taille humaine. .

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Consultez toutes nos offres d’emploi et de stages sur www.gfi.fr/recrutement



Mes compétences :
JAVA
Pl/sql
Industrie
Chef de projet
Directeur de projet
Dotnet
Telecom
PMO
MOA
Oracle applications
Recette Fonctionnelle
J2EE
Quality Center
ISTQB
BRM
LIFERAY
Scrum master
TALEND
NFC
SOA
Sharepoint
TV Num
Billing
PLM
ENOVIA WINDCHILL PDMLink TEAMCENTER
SSII
AMOA

Entreprises

  • GFI Informatique - Responsable Recrutement

    Saint-Ouen 1970 - maintenant Responsable recrutement division Industrie – Énergie - Services - Télécom
    Profils recrutés : MOE (de l’analyste réalisateur à l’Architecte NTIC / AMOA (Consultant AMOA, Conduite du Changement) / Chef de projet - PMO - Directeur de projet /Porteurs d’offres / Fonctions support (commerciaux, assistantes)
     Coordination :
    - Définition de la stratégie et du plan de recrutement de la division
    - Reporting hebdomadaire à la direction
    - Coordination d’une équipe de 3 chargés de recrutement
    - Organisation d’évènements recrutement (soirée recrutement - cooptation…)
    - Développement de la visibilité liée au Recrutement 2.0

     Recrutement :
    - Mise en place du plan de recrutement et garante de son application : suivi des métriques, tableaux de bord et indicateurs de performance
    - Donner de la visibilité au management sur les résultats
    - Gestion opérationnelle du process recrutement : compréhension du besoin client, élaboration de la stratégie de sourcing (réseaux sociaux, cv thèques, annonces), entretiens, comptes rendus, promotion des profils aux différentes agences et divisions du groupe

     Gestion RH :
    - Suivi du turn over et des périodes d’essai
    - Coaching collaborateurs
    - Mise en place d’un processus d’intégration
    - Mise en place de Newsletter
    - Relation écoles : animation de conférences, simulation d’entretiens, forums

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau