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Ghazi HALOUANI

PARIS

En résumé

Expert technique HR Access, Responsable du domaine GTA HR Access

Mes compétences :
HR Access: Gestion des Temps et Activités
HR Access: Paie
Unix/Oracle
AS400/DB2
HR Access: Gestion des affaires (SmartGTA)
HR Access HRa Suite7 et
HRa Suite9.
Java, Smartgwt, XML, XSLT
Workday HCM, CCTPP (PI/PECI/Core connector)

Entreprises

  • Sopra HR Software France - Responsable du domaine Gestion des Temps et Activités, Expert Technique HR Access.

    2015 - maintenant Principales responsabilités:
    - Définir le plan d’évolution du module GTA en collaboration avec l’équipe Offre
    - Valider les demandes d’évolution et piloter les projets de développement GTA
    - Support aux équipes Avant-Vente et Formation
    - Pilotage de l’activité de maintenance du module GTA

    Autres responsabilités:
    - Chef de projet de Gestion des affaires et de la gestion des activités en horaires individualisés (Smart T&A)
    - Chef de projet d'interfaçage HR Access/CSOD. Gestion de la relation avec Cornerstone
    - Chef de projet d'interfaçage HR Access/Workday. Gestion de la relation avec Workday

  • Sopra HR Software Tunisie - Responsable du domaine GTA et Manager de l’équipe Core System Technologies

    2011 - 2015 Chef d'équipes:
    - Self-Service
    - HRa Mobile & Nomadic
    - Gestion des Temps et Activités

  • HR Access Solutions France (Détachement chez HR Access Solutions Tunisie ) - Chef d’équipe IPTS (International Payroll & Time and Attendance System)

    2008 - 2010 Chef d’équipe IPTS (International Payroll & Time and Attendance System)
    - Développements Core system Paie & GTA
    - Maintenance des modules Paie & GTA

  • HR Access Solutions France - Ingénieur Core System - Responsable du module Gestion des Temps et Activités

    2005 - 2007 - Développement et maintenance du module de GTA
    - Gestion de la relation avec les partenaires Badgeuses (KABA, ...)
    - Mise en place des évolutions de l’interface badgeuses OpenhrForTA
    - Participation aux projets de développement et d'évolutions Core System pour l’Espagne et Fidelity US.

  • IBM Tunisie - Consultant HR Access

    Bois-Colombes 2000 - 2004 Divers projets d'intégration SIGAGIP et HR Access à l'international

  • Société de Recherche et d’exploitation des Pétroles en Tunisie - Chef de projet de Gestion administrative du Personnel

    1996 - 1999 - Etude des spécifications techniques et fonctionnelles de la Gestion administrative et de la paie
    - Elaboration du cahier des charges, et pilotage du dépouillement relatif à l’appel d’offres du projet
    - Etude détaillée et réalisation.

  • Société de Recherche et d’exploitation des Pétroles en Tunisie - Responsable de l’équipe de maintenance des applications de gestion

    1992 - 1995 - Etude et le suivi des demandes de travaux informatiques
    - Administration du système et de la base de données des AS/400 de développement et de production de la SEREPT.
    - Etude et mis en place du système de pointage électronique et mise en place de l’interface avec l’application de paie.

Formations

  • Ecole Nationale Des Sciences De L'Informatique (ENSI) (Manouba)

    Manouba 1987 - 1992 Ingénieur Informaticien

Réseau

Pas de contact professionnel

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