SFAX
- Propose et assure le déploiement de la politique Ressources humaines, notamment en matière d’orientations stratégiques.
- Responsable de l’animation du dialogue en interne et avec les partenaires sociaux.
- Responsable de l’élaboration du règlement intérieur, du suivi de son application et de son amélioration.
- Assure une implication maximale du personnel dans la stratégie de l’entreprise.
- Poursuit un but d’amélioration continue des conditions de travail.
- Responsable du pilotage du processus de recrutement du personnel.
- Responsable de la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise:
• Application de la réglementation (cadre législatif) et suivi juridique.
• Respect des conditions de travail et de la sécurité
- Responsable de la gestion des compétences:
• Identifications des besoins et des écarts/ postes
• Elaboration et suivi des plans de formation
• Centralisation des matrices de polyvalences
• Planification et suivi des évaluations individuelles.
• Développement et gestion des carrières
- Responsable de la gestion du système de rémunération / motivation de l’entreprise :
• Gestion de la grille des salaires et de l’avancement de l’ensemble du personnel
• Proposition des décisions de promotions à la Direction Générale
• Développement et pilotage du système de motivation.
- Participe au Conseil de management fait remonter les écarts par rapport aux indicateurs et propose des actions.
- Responsable de l’animation de la réunion opérationnelle du service Ressources Humaines
- Responsable de l’analyse de l’activité du service ressources humaines à travers les indicateurs et de la mise en place de plans d’actions.
- Responsable de l'application des dispositions du SMQ de l’entreprise concernant la maîtrise des documents (création, mise à jour, diffusion, retrait, indexage, stockage, élimination et/ou la destruction des documents.)
- Responsable de la formation et de la polyvalence de l’effectifs du service ressources humaines ainsi que l'évaluation de leurs performances.
- Responsable de l’identification des besoins du service ressources humaines en personnel, et de la sélection des nouvelles recrues
- Assure la gestion et la coordination des différentes interfaces
Mes compétences :
Dynamique
Pas de formation renseignée
