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Ginette EMERY

Chatillon

En résumé

Je suis une professionnelle bilingue en gestion des Ressources Humaines possédant plus de 16 années d'expérience comme généraliste.
J'ai développé avec le temps un intérêt et des habiletés marquées pour la formation, le développement des employés et cadres. Je suis reconnu pour exceller dans un rôle conseil et pour avoir une vision stratégique ainsi que la capacité d'évaluer dans le temps les besoins de l'entreprise en matière de talent et outils RH.

Mon expérience en gestion du changement vient enforcir mes capacités à faire évoluer les gens.

De part mon expérience, je suis à même d'avoir un jugement critique sur les fonctions RH tout en pouvant analyser et conseiller sur les bonnes pratiques.

Je suis une personne d'équipe, dynamique, organisée, autonome, créative et qui aime voir à moyen et long terme. Je ne laisse rien au hasard. Je suis disponible pour voyager.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion du changement
Organisation du travail
Vision
Gestion des compétences
Gestion du personnel
Recrutement
Travail en équipe
Santé au travail
Coaching
Relation de travail
Formation
Leadership
Autonomie
Capacité d'influence
Orienté sur l'action

Entreprises

  • Home Depot - Directrice ressources Humaines

    Chatillon 2012 - 2015 Responsable de la planification stratégique de la main d'œuvre, du développement et de la formation des employés et équipe de gestion, de la santé et sécurité au travail et des relations de travail. Partenaire d'affaires à l'équipe de gestion dans l'exécution CT, LT, des plans d'affaires.

    Réalisations:
    • Bâtit le plan d'affaires du magasin pour l'année 2015
    • Mise en place du comité santé et sécurité (2014) réduction des frais relié au blessures de 40% dans la première année
    • Mise en place des réunions d'équipe tant au niveau du contenu que du déroulement de la journée
    • Mise en place d'un solide pipeline d'employés en développement ( parmi les meilleurs du district)
    • maintien le sondage employeur de choix dans les 3 premiers magasins du district

  • Sobeys - Conseillère gestion du changement

    2011 - 2012 Contrat. Conseillère en gestion du changement sur l'implantation de SAP pour Sobeys Québec (projet Tango). Ce projet inter-départements a demandé la révision de 80 processus d'affaires et l'implantation de 55 fonctions adaptées afin de répondre aux besoins du Québec et ce dans un environnement syndiqué.

    Responsabilités et réalisations :

    • Supporte les lignes d'affaires pour identifier et documenter les impacts organisationnels;
    • Prépare les plans de transition et accompagne les gestionnaires dans l'exécution de leur plan;
    • Présente les impacts consolidés pour les lignes d'affaires Finance et Logistique;
    • Prépare et exécute les plans de communication afin de mobiliser et d'informer les utilisateurs finaux, l'équipe de projet ainsi que les fournisseurs de l'entreprise sur les changements à venir.

  • Saputo - Conseillère Ressources Humaines

    2010 - 2011 Généraliste responsable de la planification stratégique de la main d'œuvre et recurtuement, santé & sécurité au travail, développement des cadres, coaching et relation de travail.

    Réalisations:
    • Maitre de stage (4 mois) pour une étudiante terminant son BAC en relation industrielle
    • Responsable du développement du '' share point'' des ressources humaines pour le Canada. Réviser et développer les documents et outils internes pour les RH, les gestionnaires et employés,
    • implantation du Comité SST.

  • IKEA - Directrice Exploitation

    Plaisir 2009 - 2010 Membre de l’équipe de gestion responsable de la Comptabilité/Finance, transport, Sécurité et Prévention des pertes ainsi que de la gestion de l’immeuble.

    Réalisations:
    • Gestion d’un budget de vente de 19.5M
    • Réduire les pertes de 50 % au niveau du transport
    • Révision du processus de retour des marchandises
    • Restructurer les équipes de travail et développement des compétences de mes rapports directs (4).
    • Responsable du projet de certification PCI DSS (PCI data Security Standard)

  • Gambro Inc. - Directrice des Ressources Humaines

    1992 - 2008 Réalisations:
    • Structuré et implanté le Service des ressources humaines.
    • Défini, instauré et exécuté, en collaboration avec le comité canado-américain, les stratégies de gestion du changement, de la communication ainsi que les nouvelles orientations et la vision de l’entreprise dans le cadre de la restructuration des Amériques
    • Conçu et développé le programme de rémunération globale.
    • Rédigé et implanté le manuel de l’employé, politiques et procédures.
    • Élaboré et mis en place le processus de dotation.
    • Révisé et négocié les contrats d’assurance groupe et de fonds de pension.
    • Géré différents comités : fonds de pension, santé et sécurité au travail, comité social, comité de contingence en cas de catastrophe et/ou pandémie.
    • Implanter nouveau système de paie et un système d'information sur les ressources humaines (ADP performance pack)
    • Responsable des communications et de la formation sur l’implantation SAP au Canada.

Formations

  • HEC Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2003 - 2006 Certificat

Réseau

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