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Giovanna EMMA

BASSILLY

En résumé

Lancement du plan de la Diversité d'Entreprise depuis juin 2011.
C'est donc une belle opportunité pour moi de pouvoir mener des actions concrètes à un public ciblé au sein de mon entreprise actuelle. La diversité apporte à l'entreprise une plus-value, tant d'un point de vue humain que social mais également au niveau des compétences. Les actions qui pourront être menées grâce au plan de diversité renforceront la motivation du personnel et contribueront au développement du personnel. C'est aussi apporter une dynamique dans les Ressources Humaines.
L'objectif est :

- De pouvoir mettre en avant notre entreprise diverse.
- De fidéliser et d'impliquer notre personnel.
- Créer des opportunités pour les groupes cibles plus défavorisés.
- Contribuer à une meilleure cohésion sociale.
- Afficher une vraie dynamique au sein du Groupe CERP.
- Motiver des candidats à rejoindre notre entreprise.

A l'écoute des besoins de l'entreprise, j'ai pu mettre en place avec succès la gestion du payroll avec le nouveau secrétariat social. Tant d'un point de vue technique qu'organisationnel.

En tant que conseiller des Ressources Humaines, je suis et coach les personnes de l'encadrement afin de les aider dans leur gestion relatif au personnel.

J'ai mené à bien seule les élections sociales 2008 pour la société qui compte plus de 250 personnes.

J'ai pu également développé la formation en entreprise. J'ai également réalisé des "guidelines" pour la gestion du payrolling que j'ai décentralisé en partie vers les sites de l'entreprise.

Tout en respectant la politique de l'entreprise, je trouve des solutions pour garantir le bien être au travail et le développement du personnel.

Je trouve des solutions pour augmenter le package salariale des collaborateurs en respectant la stratégie de l'entreprise.

Mes compétences :
Administration
Audits
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Droit social

Entreprises

  • Galactic SA - HR Manager

    2012 - maintenant - Participe au développement et à l’implémentation de la stratégie RH
    - Coordonne divers projets en RH
    - Applique la politique salariale dans tous ses aspects : masse salariale, avantages, voitures de société…
    - Supervise et coordonne les activités de recrutement et de formation
    - Supervise et coordonne la bonne gestion administrative du personnel
    - Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
    - Etablit des processus, systèmes et procédures qui assurent que l’entreprise dispose à court et long terme des ressources humaines nécessaire avec les compétences nécessaires.
    - Conseille la direction pour tout projet ou demande concernant les ressources humaines
    - Veille à l’optimisation de différentes procédures (démarche de formation du personnel, fonctionnement du système d’évaluation,…)
    - Est garant de l’application des IT relatives aux Ressources Humaines (« Description de fonction », « formation », « évaluation » et « recrutement » et toutes les autres IT PERS, PERG, PEDI) et en assure la mise en œuvre pratique
    - Elabore et améliore les procédures, définit les conditions de gestion administrative et de suivi et met en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’entreprise et des informations disponibles
    - Assure les reportings du département
    - Entretient des contacts et participe aux négociations avec les partenaires syndicaux
    - Entretient des contacts avec les organisations professionnelles

  • CERP S.A. - Responsable des Ressources Humaines

    2004 - 2012 • Responsable du recrutement : Gestion et organisation du recrutement concernant les profils administratifs et les profils du personnel d’encadrement (cadres, dirigeants), réunion avec les chefs de services pour définir les postes vacants, description de fonction, entretien d’embauche, etc.
    • Responsable des formations : évaluation des besoins, gestion des formations internes et externes. Formatrice : Formations spécifiques données à l’ensemble du personnel de l’encadrement sur la gestion du payroll dan Blox au niveau des 4 agences (12 personnes). Réalisation de syllabus destinés aux agences des formations données (formation blox, contrats d’étudiants, etc.
    • Mission d’audits menés dans les 4 agences. Analyse des besoins, conseils par rapport au développement, motivation et formation du personnel. Suivis des dossiers RH.
    • Evaluation du personnel : Clarifier les missions des collaborateurs, évaluer les activités et les compétences mises en œuvre, appréciation de l’atteinte des objectifs, fixer de nouveaux objectifs, identifier les attentes des collaborateurs. Construction d’un plan de développement, motivation et formation du personnel. Gestion de carrière : mobilité et évolution professionnelle.
    • Mise en place du carrefour RH : Coaching et réunion périodique avec le personnel de l’encadrement, à savoir, les Directeurs, les Responsables d’agences et Directeurs du Siège.
    • Edition et analyse de rapports statistiques (ETP, frais de personnel, absentéisme,…).
    • Gestion de projets : mise en place de la gestion de payroll d’un nouveau Secrétariat social SD Worx (transition de Partena vers SD Worx). Mise en place du système de la gestion de temps (pointage). Implémentation d’une nouvelle société et démarrage chez SD Worx depuis janvier 2008.
    • Gestion du payroll : Déclaration DIMONA, traitement des salaires, avances sur salaires, saisies sur salaires, rédactions des contrats de travail ouvriers, employés et étudiants, gestion des congés, suivi administratif des membres du personnel, gestion et suivi des dossiers « assurance hospitalisation », gestion et suivi des dossiers « accident du travail », gestion de la flotte véhicule et carte carburant, relation avec les partenaires sociaux et participation au Conseil d’Entreprise.
    • Gestion de A à Z des élections sociales 2008
    • Organisation d’évènements (séminaires) et de la fête du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

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