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Giovanni MAMPOUYA

PARIS

En résumé

Fort d’une expérience de dix ans dans le monde de la mode et du luxe, je suis un jeune homme motivé, dynamique, indépendant. Toujours en quête d’améliorer mon savoir et de satisfaire ma curiosité, je m’adapte très facilement aux environnements qui me sont proposés.
Mes différentes expériences m’ont apporté rigueur, ponctualité et l’esprit d’équipe. Elles ont affiné mon sens de l’accueil et du service

Mes compétences :
Techniques de vente
Maîtrise des techniques d'animation et d'encadreme
Analyse indicateurs commerciaux

Entreprises

  • BHV MARAIS - Responsable des ventes

    2014 - 2016 Animation d'équipe (briefs, coachings, entretiens), gestion des indicateurs commerciaux, mise en place des opération commerciales.

  • UGG Australia - Responsable

    London 2012 - 2014 Développement du point de vente et du CA, suivi des stocks et des indicateurs commerciaux, reporting chiffrés, recrutements, formation des collaborateurs et suivis individuels (coaching), gestion des plannings.

  • Yves Rocher (Franchise) - Chargé de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 Recrutement :
    Définition du profil, recherches des profils, mise en relation du profil avec les demandes du client, Entretiens individuels, mise en relation candidat avec le client / suivi des résultats
    Ecoles : Relations écoles / Définition du profil/ recherche et proposition de candidats
    Formation :
    Elaboration du plan de formation / Gestion de la formation et suivi du plan de formation

  • KAREN MILLEN - Assistant manager

    2011 - 2012 Missions:
    Développer le chiffre d’affaire
    Manager une équipe de 6 personnes
    Etre l’ambassadeur de la marque

    * Gestion opérationnelle : Animation au quotidien de l'équipe de vente
    Atteinte des objectifs commerciaux / Pilotage des indicateurs
    Gestion du compte d'exploitation (masse salariale, charges...) / Contrôle de la Démarque Inconnue

    * Merchandising et Image : Optimisation de la gestion du produit / Plans d'action palliatifs / Optimisation des nouveautés / Réassort / Veillez à respecter l'image de marque Karen Millen

    *Équipe : Recruter / Former et Développer / Fédérer et Fidéliser


    Réalisations:
    Ouverture du premier flagship français de la marque / Formation des nouveaux managers du réseau / Développement du CA chaque semaine depuis ouverture / Fidélisation et développement du fichier client / Gestion continue des stocks par l’organisation de transferts entre boutiques.

  • LAGONDA, MONCLER, DOLCE&GABANNA - Conseillé en vente/1er vendeur

    2008 - 2011 Gestion autonome du point de vente / Ouverture-fermeture point de vente
    Gestion des encaissements / Gestion des réassorts et des stocks
    Développement des ventes et du fichier client / Fidélisation du fichier client
    Ambassadeur de la marque / Veiller à l’approvisionnement du magasin et au respect du merchandising
    Prise de mesure / Vente / location de smoking et jacket

Formations

Réseau

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