Gladys ZANOU

De Janv 2016 à ce jour : Directeur des RH à BGFIBank Bénin (Institution Bancaire de 160 salariés)

oDéfinir et mettre en oeuvre la politique RH du Groupe,
oParticipation aux négociations relatives à l’adoption de la Convention Collective des Banques,
oCréer et déployer des outils de pilotage de la fonction RH,
oDémarche d’accompagnement des managers au développement de leur leadership,
oPilotage de la masse salariale,
oMise en oeuvre d'un plan de recrutement ambitieux pour accompagner la croissance de la filiale,
oConseil à la Direction Générale et aux Managers en matière de législation sociale et de politique RH,
oSupervision de la gestion administrative du personnel,
oVeille juridique et sociale,
oMise en place, suivi et optimisation du plan de formation,
oPréparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CCS et CHSCT)
oMise en place et analyse des tableaux de bord (bilan social, masse salariale, turn over),
oCommunication interne et organisation d’évènements sociaux (Noèl des Enfants, fête du Personnel, animation des rencontres trimestrielles du Personnel).

De Sept 2012 à Déc 15 : Chef Département RH à BGFIBank Bénin (Institution Bancaire)

Périmètre Filiale (160 collaborateurs)
o Management d’un service RH de 3 personnes
o Conseil RH auprès des Directeurs et managers de la filiale – garant de la politique RH
- Recrutement et intégration
- Développement RH et gestion des carrières
- Paye, rémunération et administration du personnel
- Juridique et social
o Participation aux projets RH du Groupe (Revalorisation salariale; mesures d'accompagnement sociales ...)
o Gestion des relations individuelles et collectives (DP, CCS, CHSCT, SST) de travail.

De Jun 2008 à Sept 2012 : Gestionnaire RH à la Direction des Ressources Humaines d’ECOBANK-BENIN (Institution Bancaire de 400 salariés)
• Gestion de la formation,
• Gestion de la procédure disciplinaire,
• Gestion des démissions,
• Conception d’outils RH,
• Gestion du contentieux social,
• Reporting mensuels.

Mars-Jun. 2008 Consultante au Cabinet GECA-PROSPECTIVE à Cotonou-BENIN
( Cabinet spécialisé en Gestion des Ressources Humaines au BENIN)
• Audit organisationnel et institutionnel du Centre de Formalités des Entreprises : CFE,
• Audit juridique du CFE,
• Elaboration du plan de formation pluriannuel du CFE,
• Appui à l’identification et à l’élaboration des modules de formations juridiques pour le Programme d’Appui à la Décentralisation et au développement commercial PDDC,

• Conseils de droit du travail aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) dont GECA-PROSPECTIVE assure la veille juridique.

Jan-Mars. 2008 Consultante indépendante auprès du Conseil des Investisseurs privés du Bénin (CIPB) à Cotonou-BENIN.
• Elaboration d’un manuel intitulé : le Parcours de l’employé dans l’Entreprise.

Avril-Juil. 2007 Chef de projet en développement R.H au sein de PEUGEOT LYON
(1ère filiale d’Europe du Constructeur Automobile PEUGEOT : 500 salariés)
• Audit de l’organisation R.H (audits de conformité, d’efficacité et enquêtes internes),
• Création de nouveaux outils RH d’intégration du nouvel embauché (livret d’accueil et tous les process liés à la période d’intégration du nouveau salarié),
• Actualisation et suivi numérique des dossiers du personnel,
• Mise à jour du document unique et élaboration de stratégies d’actions préventives,
• Préparation, participation et rédaction des procès verbaux des réunions du Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel,
• Préparation et participation des réunions trimestrielles du Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
• Conception du bilan CHSCT
• Bilan social,
• Pilotage de la communication interne sur les 5 sites de la Filiale.

Janv-Juil. 2006 Juriste en droit du travail au Service R.H de VOS LOGISTICS LYON (Entreprise de transport routier de marchandises : 600 salariés) et interaction sur les 4 autres sociétés du Groupe VOS FRANCE.


Mes compétences :
Droit
Droit social
Economie