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Glwadys Nadège Pegdwindé OUEDRAOGO/ILBOUDO

OUAGADOUGOU

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Entreprises

  • Development Media International - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • Société de Transport en Commun de Ouagadougou (SOTRACO – SA) - Chef du Service Ressources Humaines

    2012 - 2013 -Assurer la gestion administrative du personnel
    -Suivre les carrières des employés
    -Résoudre les différents et conflits de travail
    -Gérer les effectifs et les emplois
    -Gérer les compétences
    -Organiser les tests de recrutements
    -Calculer et suivre les salaires conformément à la classification catégorielle
    -Gérer les mouvements du personnel
    -Participer à l’évaluation du personnel
    -Appliquer la législation du travail en vigueur, le statut et le règlement intérieur et toute autre réglementation vis-à-vis des institutions ou organismes à caractère social
    -Faire appliquer les réglementations et obligations de la société vis-à-vis du statut du personnel, de l’inspection du travail, du service de la main d’œuvre et de la sécurité sociale
    -Mettre en place un plan de formation
    -Représenter la Direction Générale dans les litiges avec le personnel

  • Cabinet Entreprise, Compétences, et Carrières International (E2C) - Manager des Ressources Humaines

    2012 - 2012 -Prestataire à la Chambre de Commerce et d’Industrie du Burkina à la Direction des Ressources Humaines pour l’informatisation des activités Ressources Humaines sur le logiciel Sage Paie et GRH500
    -Participer aux différentes activités du cabinet (Etudes, Formations, Audits en GRH, Recrutement …)

  • Groupe SOPAM S.A. - Responsable Ressources Humaines et Juriste

    2009 - 2011 -Gérer les contentieux, rédiger les actes juridiques
    -Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
    -Assurer la gestion administrative et prévisionnelle du personnel (recrutement, contrats d’embauche, paie, congés, formation, etc.)
    -Etablir les déclarations fiscales et sociales
    -Superviser la gestion du parc automobile
    -Favoriser la communication interne
    -Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel, etc.)
    -Faire l’interface entre les employés et la direction

Formations

  • Institut Africain De Professionnalisation En Management (IAPM) IAPM - Perfectum (Ouagadougou)

    Ouagadougou 2005 - 2006 Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (DESS)

    Management des Ressources Humaines

  • Université Dakar Bourguiba(UDB) (Dakar)

    Dakar 2004 - 2005 Maîtrise

Réseau

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