Gontran Tony DELANNAY

En résumé

Entreprises

• GROUPE SADE TP CGTH SECTEUR EAU - RRH -DRH- DAF

  1989 - 2010

• Veolia eau - D R H - D A F

  Paris 1989 - maintenant entre autre
  • Recrutement :
  
  - Identification et sélection des candidats via entretiens de recrutement
  - Rédaction de compte rendu d'entretien pour les opérationnels
  - Diffusion des Postes à pourvoir et suivi des recrutements (autorisations, reporting, constitution des dossiers alternants, clôture ...)
  - Gestion des candidatures internes + entretiens de mobilité
  - Participation aux réunions mobilité nationales
  - Gestion des dossiers de RQTH (maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap)
  - Suivi des apprentis du périmètre méditerranée (points d'étape avec : responsable école / tuteur / RH / apprenti)
  
  GPRH :
  - Déploiement de la GPRH sur le périmètre
  
  Accueil & Intégration des nouveaux embauchés :
  - Amélioration du dispositif d'accueil sécurité
  - Amélioration du pack embauche
  
  Diversité (Handicap, égalité ho/fe, séniors...) :
  - Participation au déploiement du plan d'actions Diversité sur sites
  - Participation aux réunions diversité/handicap nationales
  - Formation et sensibilisation au handicap en entreprise
  - Etat des lieux de la diversité par centre
  - Présence aux forums
  Politique sociale/Relations sociales :
  - Participation à la rédaction des accords Temps de travail & GPEC
  - Rédaction de l’accord Diversité (Travailleurs handicapés, Séniors, Hommes/femmes) et participation à la négociation avec les partenaires sociaux
  - Étude terrain sur la relève de poste: habillage/déshabillage dans le cadre d'une revendication sur le temps de travail
  

Formations

• IAE Lille

  Lille 2008 - 2008 MASTER RH ET MASTER CT2

Réseau

• Emilie MAUBOIS

• Eric DARRAS

• Frederic KIRSCHLEGER

• Guillaume ROBAS

• Iestl PRÉPA CONCOURS

• Jimmy SHIBDUTH

• Maurice YECKAKE

• Pierre LEBLEU

• Stéphane DELEPLACE