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Gonzague DE MASSOL

QUIMPER

En résumé

Diplômé de l’Ecole Supérieure de Gestion & Commerce International, je débute en organisme de formation comme consultant-formateur au sein du département Management, Gestion des Ressources Humaines et Communication.

En 1995, j'intègre le Groupe Ciments Français/Italcementi.
Au sein de la division matériaux de construction (Arena – GSM – Unibéton) et comme responsable de la formation, je développe différents projets de formation (formation à distance, écoles interne, cursus métiers…)
Je rejoins en 1998 Ciments Calcia où je prend le développement RH de l'activité Ciment du Groupe. Je mets en œuvre la politique de développement de carrière et professionnel des collaborateurs ( Pilotage du système de gestion des collaborateurs : détection, appréciation des potentiels et suivi des performances, politique de rémunérations… et autres sujets RH)
En 2003, j'assume la responsabilité RH pour le métiers du Granulats et du Béton pour le périmètre France-Belgique.
Mi 2007, j'intègre le Groupe Doux-Pere Dodu afin de prendre en charge les RH d'une partie des sites bretons.
En 2012, je rejoins le groupe Spie batignolles pour assurer la DRH de deux filiales de la branche construction : Spie batignolles ouest sud-ouest et Spie batignolles sud est.

Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Développement RH
Voile
Ressources Humaines
RH

Entreprises

  • Spie Batignolles ouest-sud ouest - Directeur des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Direction des RH Au sein de la filiale Spie batignolles ouest et sud-ouest

  • Groupe DOUX - Responsable Ressources Humaines

    Chateaulin 2007 - 2012 Gestion des RH, dans un contexte multi sites :
    - Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, évaluation, promotion, conflit…), aide à l’intégration de la variable RH dans leurs décisions stratégiques
    - Gestion des relations sociales sur le périmètre des unités de production et réunions avec les IRP (présidence de CE et animation des réunions DP/CHSCT)
    - Restructuration de l’outil industriel (Fermetures de site, transferts, développement d’activités).

  • GSM-UNIBETON (CIMENTS FRANCAIS/ITALCEMENTI GROUP - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2007

  • CIMENTS CALCIA (CIMENTS FRANCAIS/ITALCEMENTI GROUP) - Responsable du Développement Ressources Humaines

    1998 - 2003 Au sein de la division Ciments France (CIMENTS CALCIA – 1550 personnes):
    - Elaboration et mise en œuvre de la politique de développement de carrière et professionnel des collaborateurs
    - Animation, coordination et contrôle de l’ensemble des actions correspondantes.
    - Conseil et assistance auprès de la hiérarchie sur l’application de la politique RH
    - Définition des plans de recrutement et d’intégration
    - Pilotage du système de gestion des collaborateurs : détection, appréciation des potentiels et suivi des performances, politique de rémunérations…
    - Mises en œuvre de formation d’accompagnement (coaching, point carrières…)
    - Participation aux groupes de réflexion animée par le Groupe (Intranet HR, Formation, …)

  • ARENA (CIMENTS FRANCAIS / ITALCEMENTI GROUP) - Responsable Formation

    1995 - 1998 Au sein de la division Matériaux de Construction (Arena Services, GSM et UNIBETON – 1500 personnes)
    - Définition et proposition des axes stratégiques de formation
    - Mise en œuvre, pilotage et suivi du plan et des programmes
    - Etablissement, gestion et optimisation du budget formation (30 % du plan financé par l’extérieur
    - Réalisation de kits formation à usages des animateurs internes

  • IFIP - Institut de Formation et d'Information Permanente - Responsable pédagogique

    1992 - 1995 Au sein du Département Management – Ressources et Relations Humaines, intervention sur les thématiques suivantes :
    - Audit de formation
    - Conception, mise en œuvre, développement et suivi des formations
    - Recrutement et encadrement de formateurs
    - Animation et création de supports pédagogiques

  • ARMEE DE TERRE - Officier

    1990 - 1991 En tant qu'officier, mise en place, à titre expérimentale d'une Cellule Emploi afin d'accompagner les appelés du contingent à retrouver une activité professionnelle ou formation à l'issue de leur service national.

Formations

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