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Gracias TONIO TCHIBINDA

POINTE-NOIRE

En résumé

Esprit d'équipe; Ordre; Rigueur; Persévérance; Rationnel, Capacité d'initiative

Mes compétences :
l’administration du personnel
politique de recrutement et de rémunération
techniques de recouvrement des créances et les voi
les effets de commerce (les instruments de crédit,
Droit social (Droit du travail et de sécurité soci
 Veille, assistance et conseils juridiques
dialogue social : négociation collective
développement des compétences et formation
Droit des obligations (contrats et suretés);
Droit des affaires
Droit commercial
Droit

Entreprises

  • OIS GROUP: LiftCo Congo, INDT Congo, OIS Congo - Responsable des Ressources Humaines groupe pays

    2015 - maintenant En charge de la Gestion et le développement des Ressources Humaines de toutes les filiales congolaises du groupe : LiftCo Congo, OIS Congo, INDT Congo
    Missions :
     Elaborer la politique des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’entreprise ;
     Mise en place de plan d’action (mobilité, formation) ;
     Préparer les Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) : élaboration des supports, analyse ;
     Piloter le management des talents ;
     Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, mettre en place les actions appropriées;
     Mise en place des indicateurs de performances RH selon ISO 9001
     Coordonner : le recrutement du personnel ; la gestion de la paie ; la gestion des interlocuteurs RH en interne et externe.
    Réalisations :
    - Mise en place des plans sociaux pour la sauvegarde des emplois en temps de crise, résultats : zéro licenciement économique durant la crise : 2015-2017
    - Mise en place des pratiques pour fidéliser les talents internes et attirer les talents externes
    - Élaboration de processus d’évaluation du rendement du personnel ;
    - Élaboration de manuels de formation et de documents pédagogiques pour les formations internes ;
    - Diminution de l’absentéisme à 0,6 jours par employé par année ;
    - Amélioration des techniques et outils de recrutement ;
    - Mise à jour des procédures RH par rapport aux exigences de la norme ISO 9001v2015 ;

    De mai 2018 à avril 2019 : Responsable QHSE intérimaire

    De janvier 2016 à avril 2018 (2 ans): Assister le Responsable Achats-Transit & Gestion de stock dans : les achats avec les fournisseurs locaux & internationaux ; ouverture des dossiers d’importation & exportation ; interface avec les transitaires ; coordonner les magasiniers dans la gestion des stocks.

  • National Express Cleaning ''NEC'' - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires juridiques

    2014 - 2015  Superviser la gestion administrative du personnel ;
     Elaborer / faire évoluer les procédures, les supports de suivi du personnel de la société ;
     Superviser et contrôler le calcul de la paie ;
     Gérer les carrières (promotion, mutation, formation) ;
     Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées;
     Superviser le recrutement du personnel (réception et tri des curriculum vitae, tests, entretien, etc….) ;
     Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ;
     La rédaction administrative
     Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de la société ;
     La rédaction de contrats atypiques de travail ;
     Classement des dossiers du personnel, établir le planning de congés ;
     Motiver et encadrer le personnel ;
     Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la société;
     La gestion des relations avec les institutions publiques (CNSS, ONEMO, IMPOTS) ;
     La rédaction des protocoles d’accords des marchés conclus par la société d’avec ses partenaires ;
     La rédaction des contrats : vente, bail, prestation de services, mise à disposition du personnel, … etc.
     La veille juridique ;
     La gestion du contentieux ;
     La Mise en place des techniques de relance en matière de recouvrement des créances ;

  • BIP (Bureau d'interin et de Prestations) Congo - Consultant en management et affaires juridiques

    2013 - maintenant La mise en place d’un plan d’action stratégique pour relancer les activités de la société ;
    La programmation, planification et suivi des formations des commerciaux ;
    La rédaction des protocoles d’accord, des contrats de prestation entre la société et les partenaires ;
    La rédaction des appels d’offres, participation à des actions de communication

  • SIM Partners Sarl - Assistant Ressources Humaines

    2012 - 2013 L’administration du personnel ;
    La gestion de la paie ;
    La gestion du recrutement du personnel (récolter les candidatures, tri des cv et lettre de motivation, organiser les entretiens……) ;
    La gestion des conges (planification et rédaction des autorisations de mise en congés et de reprise de service

  • Etude de Maitre Churchill Anicet ZOLO MOSSEMBA - Assistant juridique et fiscal ''Stagiaire''

    2010 - 2011 La veille juridique;
    Mettre en place le système de classement et archivages des courriers et documents administratifs essentiels ;
    La réception et traitement des dossiers ;
    La gestion et suivi des dossiers contentieux;
    La rédaction des saisines mobilières et immobilières;
    Représenter le cabinet auprès des instances judiciaires

Formations

  • Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master

  • Institut Supérieur De Gestion (ISG), Université Marien NGOUABI, (Brazzaville)

    Brazzaville 2011 - 2012 Licence Professionnelle

  • Université Marien NGOUABI,Faculté De Droit/Institut Supérieur De Gestion (I.S.G) (Brazzaville)

    Brazzaville 2006 - 2012 Master

Réseau

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