Gracias TONIO TCHIBINDA

En résumé

Entreprises

• OIS GROUP: LiftCo Congo, INDT Congo, OIS Congo - Responsable des Ressources Humaines groupe pays

  2015 - maintenant En charge de la Gestion et le développement des Ressources Humaines de toutes les filiales congolaises du groupe : LiftCo Congo, OIS Congo, INDT Congo
  Missions :
   Elaborer la politique des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’entreprise ;
   Mise en place de plan d’action (mobilité, formation) ;
   Préparer les Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE) : élaboration des supports, analyse ;
   Piloter le management des talents ;
   Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, mettre en place les actions appropriées;
   Mise en place des indicateurs de performances RH selon ISO 9001
   Coordonner : le recrutement du personnel ; la gestion de la paie ; la gestion des interlocuteurs RH en interne et externe.
  Réalisations :
  - Mise en place des plans sociaux pour la sauvegarde des emplois en temps de crise, résultats : zéro licenciement économique durant la crise : 2015-2017
  - Mise en place des pratiques pour fidéliser les talents internes et attirer les talents externes
  - Élaboration de processus d’évaluation du rendement du personnel ;
  - Élaboration de manuels de formation et de documents pédagogiques pour les formations internes ;
  - Diminution de l’absentéisme à 0,6 jours par employé par année ;
  - Amélioration des techniques et outils de recrutement ;
  - Mise à jour des procédures RH par rapport aux exigences de la norme ISO 9001v2015 ;
  
  De mai 2018 à avril 2019 : Responsable QHSE intérimaire
  
  De janvier 2016 à avril 2018 (2 ans): Assister le Responsable Achats-Transit & Gestion de stock dans : les achats avec les fournisseurs locaux & internationaux ; ouverture des dossiers d’importation & exportation ; interface avec les transitaires ; coordonner les magasiniers dans la gestion des stocks.

• National Express Cleaning ''NEC'' - Responsable des Ressources Humaines et des Affaires juridiques

  2014 - 2015  Superviser la gestion administrative du personnel ;
   Elaborer / faire évoluer les procédures, les supports de suivi du personnel de la société ;
   Superviser et contrôler le calcul de la paie ;
   Gérer les carrières (promotion, mutation, formation) ;
   Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées;
   Superviser le recrutement du personnel (réception et tri des curriculum vitae, tests, entretien, etc….) ;
   Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences ;
   La rédaction administrative
   Participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de la société ;
   La rédaction de contrats atypiques de travail ;
   Classement des dossiers du personnel, établir le planning de congés ;
   Motiver et encadrer le personnel ;
   Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la société;
   La gestion des relations avec les institutions publiques (CNSS, ONEMO, IMPOTS) ;
   La rédaction des protocoles d’accords des marchés conclus par la société d’avec ses partenaires ;
   La rédaction des contrats : vente, bail, prestation de services, mise à disposition du personnel, … etc.
   La veille juridique ;
   La gestion du contentieux ;
   La Mise en place des techniques de relance en matière de recouvrement des créances ;
  

• BIP (Bureau d'interin et de Prestations) Congo - Consultant en management et affaires juridiques

  2013 - maintenant La mise en place d’un plan d’action stratégique pour relancer les activités de la société ;
  La programmation, planification et suivi des formations des commerciaux ;
  La rédaction des protocoles d’accord, des contrats de prestation entre la société et les partenaires ;
  La rédaction des appels d’offres, participation à des actions de communication
  
  

• SIM Partners Sarl - Assistant Ressources Humaines

  2012 - 2013 L’administration du personnel ;
  La gestion de la paie ;
  La gestion du recrutement du personnel (récolter les candidatures, tri des cv et lettre de motivation, organiser les entretiens……) ;
  La gestion des conges (planification et rédaction des autorisations de mise en congés et de reprise de service
  

• Etude de Maitre Churchill Anicet ZOLO MOSSEMBA - Assistant juridique et fiscal ''Stagiaire''

  2010 - 2011 La veille juridique;
  Mettre en place le système de classement et archivages des courriers et documents administratifs essentiels ;
  La réception et traitement des dossiers ;
  La gestion et suivi des dossiers contentieux;
  La rédaction des saisines mobilières et immobilières;
  Représenter le cabinet auprès des instances judiciaires
  

Formations

• Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH (Paris)

  Paris 2012 - 2013 Master

• Institut Supérieur De Gestion (ISG), Université Marien NGOUABI, (Brazzaville)

  Brazzaville 2011 - 2012 Licence Professionnelle

• Université Marien NGOUABI,Faculté De Droit/Institut Supérieur De Gestion (I.S.G) (Brazzaville)

  Brazzaville 2006 - 2012 Master

Réseau

• Alaa MOKNI

• Arni Jesset LOUBOTA BAKALA

• Christina GRENOM

• Deo Fidélia NGANONGO LOUKOULA

• Julie KENGUE

• Narcisse KIOUARI

• Patrick Hervé GOMA-MANIONGUI

• Vincent FROMM