Grégoire DESSAIGNE

En résumé

Entreprises

• CARREFOUR - Responsable Relations Sociales France

  Massy 2013 - maintenant Excellent relationnel et aisance dans le cadre des négociations
  Maîtrise des différentes techniques de négociation. Diplomatie et prudence, notamment dans l’expression des propositions de l’entreprise et dans les phases de négociation. Sang-froid, surtout dans le cadre de réunions particulièrement tendues.
   Négociation avec les organisations syndicales (FO, CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) des accords collectifs de Groupe
  (champ d’application : 120 000 collaborateurs) de GPEC / Droit à la déconnexion / Valorisation des parcours professionnels des titulaires de mandats / renouvellement du Comité de Groupe / PDV-PSE / BDES / Délégués Syndicaux de Groupe …
  
  Très bonnes connaissances en matière de droit social
   Face à l’évolution constante des normes sociales, vérification de la mise en conformité de l’ensemble des sociétés Carrefour France (45) : forfaits en jour, CPF et entretiens professionnels, BDES, représentants salariés au CA, principes et ligne d’alerte éthique, RGPD, CSE…
  
  Résistance au stress et à la pression, notamment en période de crise pour l’entreprise
   Préparation, négociation et accompagnement des grands projets de restructuration du Groupe Carrefour en France avec les partenaires sociaux : Plans de Sauvegarde de l’Emploi de 2013 (533 postes) / Regroupement des Sièges Sociaux IDF de 2014 (2600 salariés) / Plan de départs volontaires de 2018 (2400 postes)…
  
  Qualités d’anticipation
   Face aux risques de conflits sociaux, mise en place et/ou utilisation d’outils de mesure du climat social et de prévention des risques : ligne d’alerte éthique, écoutes du personnel magasins/entrepôts.
   Face aux risques juridiques, mise en place de groupes de travail inter-formats afin d’adapter nos accords d’entreprise : temps de travail des cadres,…
  
  Connaissance historique et institutionnelle des OS et des IRP
   Adaptation de la stratégie sociale Carrefour en fonction du relief du paysage social et de ses évolutions (en se basant notamment sur un calcul régulier de la représentativité syndicale), dernièrement face à la généralisation des accords majoritaires.
   Écoute et disponibilité envers les partenaires sociaux :
  organisation de régulières réunions informelles avec les OS afin de préparer les futures évolutions du Groupe.
  
  Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise et des spécificités culturelles qui la composent
   Elaboration et contrôle de la diffusion, en coordination avec la Direction Communication, de plusieurs chartes et codes de bonne conduite correspondant aux évolutions sociétales mais également aux nouvelles valeurs du Groupe Carrefour (charte éthique, droit à la déconnexion, télétravail…)
  
  Gestion du budget de la Direction Relations Sociales France
   Gestion d’un budget annuel de 250 000 euros.
  
  Culture de l’innovation
   Mise en place et contrôle du déploiement de plusieurs offres logement innovantes : plateforme téléphonique dédiée au logement (numéro vert), mise à la disposition des 120 000 salariés Carrefour en France, sites internet (e-logis) pour déposer en ligne ses demandes Action Logement (1% logement)

• Carrefour - Responsable Recrutement

  Massy 2007 - 2012 Excellente connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise.
   Recrutement de tout type de profils magasins : employés / AM / Cadres
   Recrutement et formation des « Chargés de recrutement » pour l’Espace Emploi Carrefour
  (5-10 collaborateurs/an)
   Pilotage des entretiens de mobilité interne (50 mobilités/an avec alimentation du site intranet Carrefour « EnvieDeBouger »)
  
  Sens de l’organisation et résistance à la pression
   Gestion d’une équipe composée de 4 chargés de Recrutement et d’un chargé de Sourcing
   Pilotage des entretiens individuels et des sessions collectives de recrutement des Régions Rhône-Alpes et Languedoc (plus de 500 recrutements annuels)
  
  Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien
   En fonction des profils recherchés, mobilisation des outils et techniques de recrutement les plus adaptées (présélection téléphonique / visio / face-à-face / cabinets externes…)
  
  Excellente connaissance du cadre légal et de la jurisprudence
   Organisation de 3 à 4 sessions annuelles de formation de l’encadrement des magasins Carrefour sur les techniques et le cadre légal du recrutement.
  
  Excellent relationnel et qualité de communication
   Représentation du Groupe Carrefour sur les différents grands « rendez-vous » emploi
  (Paris pour l’emploi, Train pour l’emploi, Salon senior à la Villette)
  
  Culture de l’innovation
   Recherche constante de nouveaux partenariats emploi, notamment au niveau local (Pôle Emploi, Missions locales, CFA, Cap Emploi…)
   Mise en place d’un nouvel outil de recrutement (visio)

• OTH - Gestionnaire RH

  2005 - 2007 Sens de l’organisation et relationnel
   Administration courante du personnel de 40 salariés
   Mise en place d’un nouveau process de recrutement via job-board : sélection de 2 prestataires pour mise en ligne d’annonces, puis réalisation du sourcing, présélection de profils IC, conduite d’entretiens, préparation d’un process d’accueil et d’intégration harmonisé entre les différentes sociétés du Groupe.
  
  Connaissances juridiques
  Gestion de dossiers transverses (mise en place du DIF, veille juridique via les revues spécialisées)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel