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Grégory VIGNE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Bonjour,

Après une courte expérience dans le domaine du commerce, puis dans le recrutement, j'ai le plaisir et la chance d'avoir pu intégrer l'entreprise CAPGEMINI

J'y développe des compétences complémentaires en Ressources Humaines, notamment en administratif, gestion du personnel etc.

Mon souhait à terme est d'obtenir un large éventail de compétences.

Entreprises

  • Accenture - Lead Sourcing Accenture Technology France

    Paris 2017 - maintenant

  • solantis - Chargé de recrutement

    Paris 2015 - 2016 Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (informatique, télécom, conseil, web).
    Notre connaissance solide du domaine nous permet d’intervenir à différents niveaux. Nous pouvons en effet traiter d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
    Nous connaissons et comprenons les modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, ainsi que leurs enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.

    N'hésitez pas à consulter notre site internet à l'adresse suivante http://www.solantis.fr/ ou à nous contacter au 01 82 28 75 20 pour toute information complémentaire.

    A bientôt.

  • Capgemini Technology Services SAS - Chargé de mission RH

    PARIS-LA DEFENSE 2013 - 2014

  • Pearl Consulting - Consultant

    Paris 2012 - 2013

  • Assistance Pro Service - Commercial

    2008 - 2011 • Prospection
    • Relance téléphonique
    • Visite de prospects et clients
    • Suivi de la relation client
    • Entretien d'une base de données
    • Gestion de planning
    • Management d'équipe de technicien
    • Définition des postes et des profils recherchés
    • Recherche des candidats sur les plateformes et sites spécialisés
    • Entretien avec les candidats
    • Suivi des employés sur les sites

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