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Guillaume MARIE

MÉRIGNAC

En résumé

Bientôt 15 ans d'expérience dans le domaine du Contrôle de gestion appliqué aux Ressources Humaines pour de grands comptes des secteurs de la santé et de la banque, je peux aujourd’hui me prévaloir de compétences validées qui recouvrent aussi bien la gestion sociale (politique salariale, reporting RH) que la gestion de projet dont la maîtrise d’ouvrage en SIRH.




Mes compétences :
Contrôle de Gestion Sociale
Reporting / Statistiques RH
Compensation and Benefits
Gestion de projets

Entreprises

  • INSTITUT BERGONIE (CLCC de Bordeaux-Unicancer) - Contrôleur de gestion sociale

    2010 - maintenant CONTROLE DE GESTION SOCIALE : Coordinateur DRH/DAF - Suivi des effectifs et de la masse salariale par rapport au budget - Recensement des contrats de projet avec financement - Participation à l’élaboration de l’Etude prévisionnelle des recettes et dépenses du personnel (EPRD Titre1) - Référent pour la mise en place de la politique en faveur des salariés handicapés - Réalisation des déclarations et enquêtes légales (ARS, SAE, DMMO, DOETH, DARES, INSEE) - Elaboration et présentation du Bilan social aux partenaires sociaux - Gestion des Comptes épargne temps - Création de tableaux de bord sociaux (absentéisme, turn-over, pyramide des âges) - Conception et extraction de requêtes en fonction des besoins - Etudes ponctuelles à la demande - Simulation des coûts de retraites et CET - Interlocuteur RH pour les audits (CAC, URSAFF, Expert-comptable du CE).

    PROJET SIRH : Participation au projet d’implémentation de Méta4 Peoplenet - Participation au projet fédéral de doter tous les CLCC d'un outil décisionnel RH commun.

  • BNP-PARIBAS Asset Management (Investment Partners) - Chargé d'études Ressources Humaines (Contrôle de gestion sociale)

    2007 - 2009 CONTROLE DE GESTION SOCIALE : Réalisation de tableaux de bord sur l’évolution des effectifs en ETP et de la masse salariale par rapport au budget - Réalisation de tableaux d’alertes sur l’activité des RH - Extraction de données à la demande et conception de requêtes sur Business Object.

    PROJET SIRH : Assistance à maîtrise d’ouvrage pour l’adaptation d’Hyperion Essbase au Contrôle de gestion sociale (Rédaction des spécifications, recettage, support de formation).

  • Laboratoires JANSSEN-CILAG (Johnson & Johnson) - Chargé d'études Ressources Humaines (Compensation & Benefits)

    2002 - 2006 REMUNERATIONS : Déploiement de la campagne de révisions salariales - Attribution des packages par salary band - Réalisation des guidelines et des benchmarks internes et externes - Création d'outils de récolte et de simulation salariale - Support et formation aux managers - Contrôle de la distribution des performances et du respect des budgets - Reporting EMEA via un logiciel de pilotage des rémunérations - Interface avec la plateforme Administration/paie.

    ENQUETES DE REMUNERATION : Réalisation des enquêtes Towers-Perrin (CDB Pharma), Hewitt (Pharma, TCM et EPSS) et Hay (Santé animale), ainsi que des enquêtes portant sur les avantages sociaux : Hewitt (Benefits) et Towers-Perrin (Avantages en nature) - Analyse et synthèse de leurs résultats.

    AVANTAGES SOCIAUX : Suivi des stock-options et de la car policy - Participation à la mise en place d'un Plan d'épargne entreprise (PEE) et aux simulations sur les provisions retraites en relation avec le cabinet Watson Wyatt - Mise à jour des règles de prévoyance.

    PROJETS RH : Coordinateur France pour l'enquête annuelle Johnson & Johnson de satisfaction des collaborateurs (organisation, communication et analyse des résultats) et participation à un groupe projet qualité ayant pour objectif atteint d’améliorer et de pérenniser son process - Participation au projet global de transformation des départements RH des diverses filiales du groupe en shared services.

  • Laboratoires JANSSEN-CILAG (Johnson & Johnson) - Gestionnaire de données sociales (Reporting / Statistiques RH)

    1999 - 2001 REPORTING / STATISTIQUES RH : Suivi des indicateurs sociaux (effectifs, turn-over, absentéisme, masse salariale) - Réalisation et présentation du Bilan social en Comité d’entreprise - Elaboration et présentation des documents remis aux partenaires sociaux lors de la Négociation annuelle obligatoire (NAO) - Collecte des informations destinées aux enquêtes obligatoires (DARES, INSEE) et aux enquêtes de rémunération, analyse et synthèse de leurs résultats aux opérationnels.

    PROJETS RH et SIRH : Conception et mise en place d’un processus pérenne de Définition de fonction - Réalisation d’un livret résumant les accords collectifs en vigueur dans l’entreprise - Participation au projet de refonte SIRH avec l’implémentation de Peoplesoft version paie.

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