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Guillaume MARION

SURESNES

En résumé

Prochainement Titulaire d'un Master Grande Ecole de L'EM Normandie, je suis à la recherche d'un poste de responsable Ressources Humaines ou de Chargé de recrutement et de mobilité.

Après un stage chez BNP Paribas Personal Finance et une année en alternance chez Capgemini, j'ai pu acquérir de nombreuses expériences et surtout faire face à des situations très particulière de fusion-acquisition au niveau national et international.

Sportif de haut niveau en reconversion, je souhaite mettre toute l'expérience acquise dans le sport au service d'une entreprise et pouvoir acquérir un savoir-faire nécessaire pour continuer à évoluer.


Mes compétences :
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Dynamique
Communication
Internet
Microsoft Office
Autonomie
Rigueur
Organisation
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Capgemini - Chargé de mission RH

    SURESNES 2015 - maintenant - RH Opérationnel : Conseil et accompagnement des opérationnels et du management en matière de Gestion des Ressources Humaines dans le cadre de la politique définie, gestion administrative des collaborateurs de l’équipe en charge, Participation au déploiement de la politique Groupe et des actions définies en matière de GPEC.
    Certifications et politique RH :Mise en avant et suivi auprès de collaborateurs cibles des certifications Groupe. Suivi des formations nécessaires et organisation des Jurys.
    - Recrutement :
    Centralisation des besoins en recrutement de toutes les équipes, communication et diffusion auprès des cabinets de recrutements et des différents jobboards (Interne, APEC, Pôle Emploi....)
    Première sélection des profils et distribution auprès des RRH et des opérationnels des profils présélectionnés. (Traitement 300 candidatures)
    Particularité du plan Jeunes 2015 :
    Promotion de l'entreprise auprès des Écoles (contacts, salons...) - Développement du programme auprès des Managers - Établissement des fiches de postes - Diffusion des offres d'alternance - Entretien des candidats - Recrutement et suivi des alternants. Objectif de recrutement de 50 alternants.
    - Formation 2015 pour tous les collaborateurs (900) :
    Responsable du suivi du Plan de formation. Établissement et consolidation du plan après retour des demandes des managers - Suivi de l'avancement du plan - Entretien avec les managers pour anticiper les modifications du Plan
    - Communication RH:
    Mise à jour de l'intranet, création d'articles à paraître dans la newsletter hebdomadaire.
    Connaissance de CMS : mise à jour de l'intranet et la création d'une série web permettant la découverte ou redécouverte de L'intranet.

  • Bnp Paribas Personal Finance - Stagiaire Generaliste RH

    Levallois Perret 2014 - 2014 Assister le responsable RH sur les 12 pays du perimetre.

    Analyse des elements recurrents budget RH, etude de satisfaction, diagnostic de competences, comp & ben...

    Organisation evenement promotionnel

    Sourcing, recrutement, mobilite

  • LNV - Sportif Professionnel

    1999 - 2014 - International, 2 coupes d'Europe
    - Esprit d'équipe, abnégation, gestion du stress, communication, relationnel, persévérance, écoute et force de proposition.
    - Management d'un collectif en tant que Capitaine, ciblage de profil type en vue du recrutement, établissement d'objectifs et communication auprès de l'équipe.

    Joueur de Volley Ball Professionnel
    Ligue A : Par-Ky Menen (Belgique) /Saint Brieuc VB/Tourcoing LM/Asnières VB92/Bordeaux VB

    Joueur de Volley Ball Professionnel
    Ligue B : Plessis Robinson VB/Lissp Calais/Cabc Brive/Saint Brieuc VB/Aix UC

Formations

  • Ecole De Management De Normandie

    Le Havre 2014 - 2016 Master Grande Ecole - RH

  • IUT

    Calais 2012 - 2013 DUT GEA

    Marketing, communication, ressources humaines
    formation dUT GEA
    Gestion des Entreprises et des Administrations
    Ressources humaines, marketing, comptabilité

Réseau

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