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haxio
- Directeur Practice IT-Digital-Data
2019 - maintenant
Filiale du groupe alixio, haxio conseille et accompagne les entreprises dans leurs opérations stratégiques en lien avec le capital humain : recrutement de dirigeants, cadres et experts, développement des talents individuels, amélioration des performances collectives. haxio s'appuie sur une double spécialisation executive search et talent management qui lui permet de construire une relation privilégiée et durable avec ses clients et ses candidats.
Subsidiary of the alixio group, haxio advises and assists companies in their strategic operations in relation to human capital: recruitment of executives, managers and experts, individual talent development, improvement of collective performance. haxio relies on a double major executive search & management talent that allows him to build a privileged and lasting relationship with its customers and its candidates.
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HUDSON
- Consultant Senior
2016 - 2019
Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestions des talents : recrutement de cadres et de dirigeants, talent management et externalisation du processus de recrutement.
Nous aidons nos clients comme nos candidats à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d'évaluation développées par notre département de R&D.
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Clementine
- Consultant Senior
Paris
2015 - 2016
Depuis 2000, Clémentine s’est spécialisée dans la recherche et l’évaluation de profils évoluant dans les métiers du web, de l'informatique, du cloud, de la sécurité, du big data. Expert dans les enjeux du digital et de l'IT, nous recrutons pour les directions marketing, techniques et commerciale de grands acteurs du e-commerce, de la sécurité informatique, de l'édition de logiciels et du conseil... Startups innovantes comme grandes entreprises, nos chasseurs de tête sont à même de vous conseiller et de trouver les compétences nécessaires à vos équipes.
- Gestion d’un portefeuille clients (suivi et repeat business)
- Delivery missions de recrutement (IT, Web, Digital, Big Data, CRM…)
- Formation et Management d’une équipe de chargés de recherche
- Développement commercial
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EXPERIS EXECUTIVE, BU Services & Digital
- Consultant en recrutement
2011 - 2015
Marque de ManpowerGroup, Experis Executive est un acteur majeur du Recrutement par approche directe de cadres supérieurs et de dirigeants. Experis Executive intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au coeur de ses processus.
Les consultants et les chargés de recherche d’Experis cumulent une expertise métier et secteur.
L’expertise dans leur métier :
+ Définition d’une stratégie de recherche
+ Développement et entretien de réseaux d’information
+ Compréhension des organisations
+ Ciblage
+ Sélection et évaluation des bons profils
+ Management d’un process de recrutement
+ Accompagnement dans la décision des deux parties
L’expertise des métiers de nos clients :
+ Banque / Finance / Assurance
+ BTP / Immobilier
+ Industrie
+ Conseil
+ Hôtellerie / Restauration
+ Services
+ Biens de consommation
+ Distribution
+ Conseil IT
+ Médias / Communication
+ Télécom
+ Constructeurs / Éditeurs
Cette double expertise est soutenue par des équipes spécialisées présentes dans 50 pays, en totale maîtrise des bases de données de candidats nationaux et cross-border, des moyens de sourcing externe, des réseaux sociaux professionnels et des techniques d’approche directe
Mes missions:
- Recrutement de cadres middle managers, cadres dirigeants et spécialistes
- Recrutement de cadres dirigeants et supérieurs
- Ciblage des candidats (description de poste ; profil ; compétences, rémunérations…)
- Approche des candidats par la chasse (ciblage des sociétés, scénarios d’identification et d’organisation, annuaires, Viadeo, cvthèques interne et externe...)
- Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
- Prises de références
- Tenue de reporting recherches et candidats destinés aux clients (base de données : Admen)
- Rédaction des synthèses candidats, Progress report et dossiers pour les clients
- Rendez-vous et gestion directe clientèle
- Suivi intégration des candidats recrutés chez nos clients
- Prospection commerciale
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ARTEC SEARCH, réseau TRANSEARCH INTERNATIONAL
- Senior Researcher
2007 - 2011
ARTEC SEARCH est un Cabinet de Conseil spécialisé dans le recrutement de Cadres, de Managers et de Hauts Potentiels par approche directe.
Notre Expertise
Elle repose sur des Consultants Seniors, experts dans leur domaine de compétence, car ils ont tous exercé des fonctions significatives en entreprise. Ils sont, par ailleurs, épaulés par une équipe de recherche très confirmée.
Notre positionnement
Il est celui d’un Cabinet de Chasse par approche directe élargi aux outils de recherche disponibles sur le marché.
Notre rayonnement est international car ARTEC SEARCH est adossé au réseau TRANSEARCH International, acteur global de Conseil en recherche de cadres dirigeants exclusivement.
TRANSEARCH International est présent dans 34 pays avec 55 bureaux et plus de 350 Consultants partout dans le Monde.
- Recrutement de cadres middle managers et spécialistes
- Recrutement de cadres dirigeants et supérieurs
- Ciblage des candidats (description de poste ; profil ; compétences, rémunérations…)
- Approche des candidats par la chasse (ciblage des sociétés, scénarios d’identification et d’organisation, annuaires, Viadeo, cvthèques interne et externe...)
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Prises de références
- Tenue de reporting recherches et candidats destinés aux clients (base de données : Admen)
- Rédaction des synthèses candidats, Progress report et dossiers pour les clients
- Rendez-vous et gestion directe clientèle
Résultats 2007 : 18 missions terminées
Résultats 2008 : 24 missions terminées
Résultats 2009 : 13 missions terminées
Résultats 2010 : 21 missions terminées
Contact : guillaume.preau@artec-search.com
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BFINANCE
- Chargé de recrutement
2006 - 2006
bfinance est un cabinet de conseil international spécialisé en opérations financières, qui couvre l'Europe et le Canada à partir de ses bureaux de Paris, Montréal, Munich et Londres.
Qu'il s'agisse de grandes entreprises ou d'investisseurs institutionnels, bfinance accompagne ses clients tout au long du déroulement de leurs opérations financières, pour en accroître la performance et la rentabilité globale : gestion d'actifs, dispositifs d'épargne salariale et de retraite, gestion des flux bancaires, financements.
Ma mission:
- Recrutement
· Ecrire le processus du recrutement : questions « obligatoires », processus commun, les étapes (qui voit qui) ;
· Créer une grille d’évaluation à remplir par chaque personne qui voit un candidat ;
· Recrutement stagiaires : relations écoles-facs (les bonnes annonces dans les bonnes écoles, forums, prévision des besoins à 12 mois), 1ers tri de cv, 1ers entretiens, études de cas ;
· Mettre en place et gérer un vivier de cv pour chaque profil ;
- Informatisation des dossiers
- Evaluation
· Repenser le formulaire d’évaluation utilisé pour les 360 degrés
- Formation
· Ecrire la politique de formation ;
· Faire le plan de formation à 3 ans : ce qui existe, ce qui doit être fait, priorités, projection de budgets ;
- Profil des postes
· Ecrire les descriptions de postes de tous les salariés de bfinance en France ;
Application :
- Recrutement : Création processus de recrutement (guide d’entretien, grille d’évaluation, compte rendu d’entretien) ; Recrutement stagiaires et CDI (relation Bfinance/Ecoles et facs, organisation des forums, mode opératoire pour présenter Bfinance) Rédaction d’annonces; Tri de CV ; Contact candidats ; Entretiens stagiaires et CDI ; Création et gestion d’un vivier de CV par profil
- Informatisation des dossiers
- Evaluation : Création entretien d’appréciation des compétences (support, guides, mode opératoire, planification, mise en place)
- Formation : Ecrire la politique de formation ; Plan de formation sur 3 ans ; Projet individuel de formation
- Audit interne (15 entretiens réalisés auprès des collaborateurs du bureau de Paris)
- Profil des postes : Description des postes existants, fiches métiers (finalité, environnement, activité, compétences) ; Création plan open space et organigramme…
Résultats :
- 6 recrutements de stagiaires (Cash management, Asset management, Analyste financier à Londres, Analyse des bases de données, journaliste financier, IT), 1 recrutement chargé de mission (Flux en Cash), 1 recrutement Delivery manager, 1 recrutement commercial pub.
- Elaboration d’un book RH après un audit interne de 7 mois, visant une classification des métiers afin de gérer les compétences, les profils, les formations.
- Refonte de l’entretien annuel d’évaluation.
- Mise en place d’un partenariat avec HEC (coût 7000€), organisation d’un forum à l’ESSEC.
- Plan de formation pour un perfectionnement en anglais de certains collaborateurs.
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EUROSEARCH
- Chargé de recherche
2006 - 2007
eKSo couvre l'activité d'outsourcing des Ressources Humaines du Groupe Eurosearch.
eKSo vous propose la mise en place de contrats de gestion déléguée des fonctions RH.
Les consultants d'eKSo interviennent en trois étapes successives :
Ils réalisent une analyse de l'existant chez leur clients et leur font des recommandations pour améliorer l'efficience du périmètre étudié.
Ils procèdent à la refonte des processus administration du personnel et gestion des ressources humaines, en prenant en compte les nécessaires évlutions des systèmes associés (Business Process Reengineering).
Si le client le souhaite, eKSo prend alors en charge tout ou partie des processus / fonction RH étudiée (par exemple, le processus de recrutement qui, quand il s'entend en nombre, justifie la mise en place d'un processus industriel avec un suivi en temps réel des actions menées (traçabilité) et génère des gains de productivité significatifs).
Recrutement individuel et en nombre de profils différents sur des secteurs commerciaux, financiers et bancaires, informatiques, transports (cadres ou non cadres, top ou middle management)
- Ciblage des candidats (description de poste ; profil ; compétences, rémunération…)
- Approche des candidats par annonces (rédaction d’annonces, mise en ligne, tri de CV)
- Approche des candidats par la chasse (ciblage des sociétés, scénarios d’identification et d’organisation, annuaires, cvthèques interne et externe)
- Maîtrise des outils du Groupe (Alinéa, Viaduc, Relation, Kompass, Talentlink…)
- Entretiens téléphoniques et physiques
- Prises de références
- Tenue de reporting recherches et candidats destinés aux clients
- Compte rendu des missions avec les consultants et chef d’équipe
- Rédaction des synthèses candidats pour les clients
- Formation des chargés de recherche junior
Résultats :
110 candidats validés auprès des consultants en 7 mois, 20 embauches, 10 missions en moyenne gérées de front.
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CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE PARIS
- Chargé de mission RH
2004 - 2005
- Construction d’une base Excel afin de codifier et mettre en évidence les points essentiels des appréciations 2004
- Saisie des entretiens d’appréciations 2004 sur un fichier Excel préalablement constitué par mes soins (3000 supports)
- Mise en forme de tableaux dynamiques dans différents fichiers Excel correspondant au périmètre d’étude pour le Réseau (DD 75, DD 77, DD 92-93, DD 91-94, DC 75/92-93, DC 77/91-94), pour le Siège (Directions par direction faisant apparaître les principaux effectifs structurants le Siège)
- Rédactions des synthèses sur fichier Word avec insertion des graphiques constitués sur Excel afin d’illustrer des analyses claires et précises
- Elaboration d’un support PowerPoint sur une synthèse générale de l’ensemble de la CEIDFP afin qu’elle soit présentée aux Directions concernées
- Prise de contact téléphonique avec des candidats à recevoir à la Direction Emploi-carrières
- Observation et participation à des entretiens de recrutement avec un gestionnaire RH (Profils : Conseiller commercial, conseiller financier, chargé d’affaire)
- Argumentations et prises de décisions sur les candidats avec l’analyse et la synthèse post entretien
- Réception appels téléphoniques
- Mailing
- Tri de CV
Travaux ponctuels pour les différentes Directions du Réseau et du Siège ainsi qu’avec le Directeur de la Direction Emploi-carrières sur des questions juridiques en droit du travail
Résultat :
- Etude présentée au Directoire.
