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Gwénaëlle BONNY

Clermont Ferrand

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Gestion de projet formation
Informatique
Logement social
Recrutement
Ressources humaines
RSE
SSII

Entreprises

  • Almerys - Responsable recrutement et développement RH

    Clermont Ferrand 2018 - maintenant
  • Man Camions Et Bus Sas, Groupe Volkswagen - Responsable Formation et développement RH

    Evry Cedex 2017 - 2017
  • UniWare Global Services - Sourcing Manager

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2017
  • Sully Group / Les Experts Delphi - Ingénieur d'affaires / Responsable Recrutement Paris

    Paris 2012 - 2016 En tant qu'ingénieur d'affaires, je développe et propose nos offres de services sur des technologies variées telles que SAP, Java, PHP, .net, ... auprès de mes clients de toutes tailles dans des secteurs très variés (ALSTOM, ETAM, Direct Energie, ...).

    Je porte également notre offre les eXperts Delphi sur tout le nord de la France, Fort d'une réelle expertise sur les différentes versions Delphi, nous pouvons intervenir en régie ou en forfait sur tout type de projets (migration, maintenance, audit, formation, ...)

    Je participe également à la recherche de nos ressources de demain pour nos activités ingénieries et conseil en Ile-de-France.

    Sully Group se démarque des SSII en portant et en appliquant des valeurs fortes :

    - L’Humain
    - L’indépendance financière
    - La fidélité clients et collaborateurs
  • Ausy - Chargée de recrutement Systèmes d'Information PARIS ET RHONE-ALPES

    Sèvres Cedex 2010 - 2010 > Recrutement de profils Ingénieurs Informatiques et chargés de recrutement,
    > Sourcing sur les jobboards génériques et spécifiques,
    > Pré-qualification téléphonique,
    > Sélection des candidats,
    > Prise de rendez-vous,
    > Participation aux entretiens,
    > Coaching candidat,
    > Organisation et participation aux forums Ecoles et salons professionnels de recrutement.
  • AUSY - Responsable recrutement Systèmes d'information & Systèmes et réseaux, PARIS ET RHONE-ALPES

    Sèvres Cedex 2010 - 2012 > Management d’une équipe de 12 personnes,
    > Coordination entre le service recrutement, la direction opérationnelle et les commerciaux (32 personnes de l’ingénieur commercial au directeur de département)
    > Organisation et suivi de l’activité
    > Mise en place et suivi du plan de recrutement
    > Développement et gestion des relations Ecoles et des salons professionnels
    > Assistance des opérationnels dans la définition et le suivi des besoins et des profils
    > Gestion du reporting hebdomadaire de l’activité
    > Suivi d’intégration des consultants
  • Le Toit Angevin - Chargée de Projets RH

    2008 - 2009 Chacun de mes projets me permet de travailler de façon transversale avec les différents services de l'entreprise.

    RESSOURCES HUMAINES

    Général: Participation à différentes thématiques
    - Recrutements
    - Classification de postes
    - Formations
    - Législation...

    RSE: Réalisation du rapport de Resposabilité Sociale et Environnementale 2008 du Toit Angevin
    - Recherche des indicateurs
    - Création d'outils de reporting et bases de données
    - Elaboration des lignes directrices du rapport
    - Rédaction du rapport
    - Présentation à Darmstadt (Allemagne)
    - Suivi du prestataire pour la réalisation du tableau de bord

    PSE: Suivi du Plan Stratégique d'Entreprise concernant le thème Développement Durable
    - suivi et relance des actions
    - propositions
    - mise en place des plannings
    - reporting
    - soutien des actions auprès des différents comités

    COMMUNICATION:

    - Création, suivi et gestion des annonces des logements et parkings à vendre et à loue sur le site Internet et auprès de nos partenaires.
    - Réalisation de l'arborescence de l'Intranet
  • SBS (Xerox) - Commerciale

    2007 - 2008 SBS est le concessionnaire Xerox Premier Partner sur le département du Maine et Loire.

    Sa force réside dans son histoire et ses systèmes d'impressions uniques Xerox qui permettent aux entreprises d'optimiser leur temps et leur argent.

    Au sein de cette société, j'avais en charge mon parc prospects et petit à petit j’ai construit mon parc clients.

    Activité :
    - Prospection téléphonique et physique
    - Analyse des besoins
    - Élaboration de propositions commerciales
    - Gestion administrative
  • SMEBA - Etudiante relais en prévention et promotion de la santé

    Angers cédex 1 2005 - 2007 En CDI pendant 2 ans, j'étais étudiante relais en prévention et promotion de la santé en parallèle de mes études.

    Je me déplaçais dans les lycées, les écoles supérieures, les universités... afin de réaliser des actions de prévention sur les thèmes de l'alcool, du tabac, des drogues, du mal-être, du stress...

    A l'aide d'outils tels que Quizz, test, simulateur d'alcoolémie, lunette d'alcoolémie..., je rentrais en contact avec les jeunes afin d'échanger et de les sensibiliser aux conduites à risque.

    Cette expérience a été très riche tant personnellement que professionnellement. Elle m'a permis d'aller vers les autres et d'ouvrir mon esprit tout en me battant pour une noble cause.
  • SMEBA - Conseillère mutualiste

    Angers cédex 1 2005 - 2006 Durant deux étés consécutifs, j'ai travaillé en qualité de conseillère mutualiste.

    Objectifs :
    - Conseiller les futurs étudiants de leurs droits, leurs obligations en matière de sécurité sociale et de mutuelle complémentaire et le fonctionnement de ces institutions.
    - Mettre en avant les avantages de la SMEBA
    - Vendre des complémentaires santé, des assurances logements, des responsabilités civiles... en adéquation avec les besoins des affiliés

    Acquis :
    - Capacité d’adaptation aux situations et aux différents publics
    - Approche du métier de commercial

    Résultats :
    Ventes multipliées par 3 sur le site de la faculté de médecine comparativement à l’année précédente.

    Chaque année la SMEBA recrute des étudiants pour ce poste, n'hésitez à en parler.

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