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Gwenaëlle TROCHARD

NANTES

En résumé

Après 10 ans d'expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel et suite à l'obtention de ma Licence en Droit, économie, gestion option gestion des Ressources Humaines, je cherche à développer mes compétences et mon réseau professionnel.

Mes compétences :
Cegid
Recrutement
Gestion de la formation
Gestion du personnel
Sage
Microsoft Office
Paie
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • SOBADIS - Marché U - Assistante RH

    2017 - maintenant

  • Groupe Joncoux - Assistante RH

    2017 - 2017

  • BIO Habitat - Groupe BENETEAU - Assistante RH

    La Chaize-le-Vicomte 2015 - 2016 Gestion du plan de formation, participation au recrutement, cartographie des métiers, préparation des élections professionnelles, enquête RPS,...

  • CERFRANCE - Gestionnaire paie

    Paris 2013 - 2015 Gestion d'un portefeuille de 120 TPE/PME multi-conventionnelle, soit 200 paies par mois. Déclaration, calcul et contrôle des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Spécialisation CCN : Bâtiment, HCR, Métallurgie Statuts : général, agricole. Clients étrangers, pratique de l'anglais professionnel.

  • cabinet ECAI - Collaboratrice social

    2012 - 2013 Gestion d'un portefeuille multi-conventionnel de 80 TPE-PME-Grandes Entreprises, soit 450 paies par mois. Déclaration, contrôle et calcul des cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Spécialisation CCN : Propreté, HCR, SYNTEC. Statuts : général, intermittents du spectacle, travaileurs étrangers.

  • In Extenso Social - Assistante Paie

    2011 - 2012 Gestion d'un portefeuille de 80 TPE-PME multi-conventionnelles, soit 150 paies. Spécialisation CCN : Bâtiment, Commerce de détails. Gestion de clients étrangers sans établissement en France.

  • Groupe SEGEX - Gestionnaire Administration du Personnel

    2005 - 2012 Gestion de la population ouvrier. Saisie des éléments variables de paie, contrôle des cotisations sociales.

Formations

  • CNAM

    La Roche Sur Yon 2015 - 2016 Licence Droit, Economie, Gestion option GRH

    L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
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