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Habiba SAGHOUR

ALGER

En résumé

Conseil aux clients internes
Développer des relations de travail profondes en influençant et en challengeant le management sur la définition et la mise en œuvre de leurs plans RH comme support aux objectifs business
Obtenir un feedback des clients internes pour aider les fonctions RH à améliorer leur niveau de service et identifier les points bloquants
Fournir des outils aux clients internes pour piloter leurs ressources humaines en ligne avec leurs plans RH (pilotage de la performance, gestion des présences / absences, gestion des carrières etc.)
Apporter un support et une expertise aux clients internes dans l’exécution de leurs projets RH
Identifier les problématiques RH stratégiques en collaboration avec les clients internes et leur apporter conseil et expertise pour les résoudre
Contribuer à l’établissement des KPIs
Fournir un apport dans la veille, le développement et la mise en œuvre d’initiatives RH supportant la stratégie RH et appliquées à la spécificité du client interne
Design organisationnel
Coordonner le support opérationnel RH avec les services spécialisés de la DRH (design organisationnel, job descriptions, outsourcing, gestion des redondances…) afin d’optimiser les coûts et d’améliorer le service apporté aux clients internes
Conduire et accompagner le changement dans le cadre des projets RH (réorganisation, restructuration, re-engineering de processus et projets business)

Mes compétences :
Conseil
Dynamique
Communication
Développement RH
Conscience professionnelle

Entreprises

  • Ooredoo ( Nedjma) - HR Business Partner

    2011 - maintenant

  • Wataniya Telecom Algerie "NEDJMA" - Recruteur

    2005 - 2011

  • Wataniya Telecom Algerie "NEDJMA" - Coordinatrice recrutement

    2004 - 2005 • Effectuer des entretiens téléphoniques avec les candidats pour faire une présélection
    • Préparation des mobilités du personnel
    • Effectuer les offres salariales
    • Préparation les descriptions des postes et les afficher sur le site web
    • Aider les recruteurs à formaliser leurs besoins
    • Etablir le rapport des activités de recrutements effectués par semaine, ainsi que le rapport mensuel des poste comblés par direction
    • Fournir le support administratif nécessaire aux recruteurs.
    • Effectuer la présélection des Curriculum Vitae selon les besoins des recruteurs.
    • Assurer le recensement et le classement de tous les Curriculum Vitae reçus.
    • Organiser les différents dossiers/ courriers et procéder à l’archivage nécessaire au département recrutement.
    • Rédiger des annonces et traduction des différents documents liés au recrutement.
    • Contacter les candidats et aider à l’organisation du planning des entretiens établis par les recruteurs.
    • Aider les recruteurs à l’organisation des tests informatiques et les entretiens téléphoniques et face à face des conseillers clients, assister aux entretiens.
    • Être l’interface avec les différents services administratifs de la société.
    • Suivi des annonces sur le site web afficher les offres et enlever les postes qui ont étés combles, faire le suivi des annonces d’offre d'emploi avec l'ANEM (agence de recrutement)
    • Etablir le rapport d’activité de recrutement de la semaine

  • Mobiserve Algérie - Coordinatrice Technique

    2003 - 2004 • Chargée de la correspondance administrative, mémo interne et externe, réservations
    • Suivi du personnel technique : mission, déplacement, états des frais de mission, heurs supplémentaire, pointage, ordre de mission …
    • Chargée des rapports du suivi des sites réalisés par l’entreprise pour le compte d’ORASCOM
    • Chargée des demandes d’approvisionnement sur site
    • Etablir des demandes d’achats administratifs et techniques

Formations

  • Institut Supereieur De Gestion Et De Planification (Alger)

    Alger 2011 - 2012 Diplôme d'étude supérieurs spécialisées en Ressources Humaine

    Ressources Humaine

Réseau

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