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Habibi MOHAMED CHEDLI

Neuilly sur Seine

En résumé

De formation ingénieur en génie Logiciel,j'occupe actuellement le poste de Consultant chez "HRAccess Solution" (Editeur du pro-logiciel HRAccess, spécialisé en SIRH).

J’ai participé à des projets de différents types : Developpement,migration et maintenance pour la version HRAsuite 7.En ce moment,je travaille sur le developpement de la version Outsourcing HRAccess comme étant un spécialiste dans les domaines GTA et Paie.

Ceci m’a permis d’avoir une vision globale des différents modules HR ACCESS mais également des différentes phases du cycle de vie d’un projet SIRH.


Motivé, déterminé et très actif, je ne trouve pas de difficulté de surpasser les challenges techniques et fonctionnels.

Mes compétences :
Microsoft SharePoint
HR Access
Microsoft .NET
C#
SQL
JavaScript
Java EE

Entreprises

  • ACT-ON GROUP - Consultant Senior HRAccess MOA/MOE (Paie/GTA)

    Neuilly sur Seine 2011 - maintenant - Chanel (Responsable Domaine GA & DSN : Projet de Migration HRAccess V5 --> V9) #Février 2017-Décembre 2017).

    - IDGroup (Chef de Projet DSN Phase 1, 2 & 3). #Novembre 2014 - Décembre 2017#
    Pilotage.
    AMOA.
    MOE.
    Accompagnement Client.

    - TMA TOTAL (Paie/GTA) / Migration GA TOTAL (PS --> HRAccess) . #Juillet 2012 - Janvier 2017#

    - Hutchinson (Projet Migration HRAccess V5-> V7). #Septembre 2011 - Juin 2012#

  • Link Software - Stagiaire

    2010 - 2010 Stage de fin d’études (Mastère Optimisation et modernisation des entreprises) en
    tant qu’analyste, Intégrateur et développeur (Sept mois):
    Mission : Mise en Place d'un Systéme de gestion de Projet.
    Environnement : UML, PHP , Mysql.

  • Sopra Steria - Consultant HRACCESS

    Paris 2009 - 2011 Avril 2010 : Equipe Paie HRAccess (IPTS)
    - Assurer l’adaptation du moteur de Paie HRAccess sur les fonctionnalités US (United
    States).
    Environnement : La version ESP2 (Version 8.0), Core HR, Méthode Agile

    Septembre 2009 – Mars 2010 :
    - Contribution au développement de la nouvelle version HRAccess Outsoucing 8.0
    (Multi-client).
    - Etude des impacts sur les différentes entités d’ERP HRAccess pour ce nouveau concept
    (Multi-client).
    - Assurer le bon développement (Structure des données, Pages web, Traitements,
    Programmes, Rapports (BI)), afin que la plateforme HRAccess fonctionne en multi-client.
    - Assurer l’adaptation du moteur de Paie et le module Gestion du temps et activités
    (GTA) ,afin qu’il puisse fonctionner avec le nouveau Concept (Factures/Options).
    - Assurer des formations pour différents Consultants HRAccess sur les modifications
    effectuées au niveau Architecture HRAccess.
    Environnement : La version ESP2 (Version 8.0), Core HR, Méthode Agile.

    Mars 2009 – Mai 2009 : Equipe Maintenance France Public
    - Analyse, résolution des problèmes des clients (LA POSTE, Ministère de l'Education
    Nationale, Ministère des Finances, PHP hôpitaux…).
    Environnement : La version HRAcces5,HRAccess6, HRASuite 7.

    Juin 2009 – Août 2009 : Migration de HRASuite 7 depuis la version 7.0 vers 7.1.
    - Chargé de la migration au niveau des localisations France Public et France Privée.
    - Assuré le bon fonctionnement des nouvelles fonctionnalités au niveau les localisations
    France Public et France Privée.
    Environnement : La version HRASuite 7.

  • NetSystem - Stage - Developpement

    Tunis - Cité El Khadhra 2008 - maintenant Stage de fin d’études en tant qu’analyste et développeur (cinq mois)
    Mission : Mettre en place une solution de GED (Gestion électronique de document).
    Environnement : UML, Microsoft SharePoint (WSS 3.0) , ASP.Net, AJAX,CAML.

Formations

  • UVT (Tunis)

    Tunis 2009 - 2011 Mastére Optimisation et Modernisation des entreprises (Management)

  • INSAT (Institut National Des Sciences Appliqués Et De Technologies) (Tunis)

    Tunis 2004 - 2009 Diplôme Ingénieur en Informatique
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