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Hacina BEHAT

Thionville

En résumé

Après l'obtention d'un Diplôme d' Etudes Universitaires Générales en Sciences Humaines et Sociales et une Licence en Psychologie, je me destinais à une toute autre carrière que Coach telle que, Thérapeute ou Conseillère en Insertion.
En tant que Thérapeute, ce qui me dérangeait le plus, c'était de s'attarder sans aucune limite, pendant de nombreuses séances, sur des événements passés. Trouver une solution à partir du passé ou dans le passé était "recommandé".
Personnellement, j'étais attirée par l'avenir, par la nouvelle position du patient.
J'ai donc, pendant plusieurs années, cherché à assouvir cette envie de travailler sur l'avenir.
A la suite de plusieurs expériences dans des domaines divers et variés, le coaching fut, pour ma part, une évidence.
Mes différentes expériences telles que Conseillère en Insertion Sociale et Professionnelle n'ont fait que confirmer mon envie de changement et de transition.
C'est ainsi que j'ai décidé de me former à ce métier au Centre Européen de Formation au Coaching Professionnel, Linkup Coaching, à Paris où j'ai obtenu mon Titre et ma Certification de Coach Professionnel homologuée par l'état RNCP Niveau 1 (BAC+5).
Ma fierté est d'accompagner les organisations, les équipes et les personnes à atteindre leurs objectifs tout en se sentant alignées avec leur raison d'être et leurs spécificités.
Pratiquer en tant que Coach me convient amplement.
Mes outils, selon le type de coaching et les résultats souhaités, sont ceux d'un Coach et ceux d'un Thérapeute.
Cependant, en aucun cas je ne travaille sur ou à partir du passé de mon client.
Orientée Solution, je suis tournée vers le Comment et non vers Pourquoi. Je reste dans une perspective de mobilisation des ressources.
Aujourd’hui, je suis parfaitement convaincue de ma détermination et de ma réelle ambition à accompagner, de façon pragmatique, les clients ainsi que les équipes.
















Mes compétences :
Outils systémiques
Le coaching développement, Modèle CVBLP
L'écoute active
Grille de Bales
Le protocole de décision
Le questionnaire 360°
L' Appreciative Inquiry
Analyse transactionnelle
Détermination des objectifs
Le feedback
Évaluation collective des qualités d'une équipe
Grille d'évaluation de fonctionnement d'une équipe
Les leviers motivationnels
Jeu de groupe
Changement et apprentissage
TCC
Programmation neuro-linguistique

Entreprises

  • Hbcoaching - Coach Professionnel Individuel et Entreprise Certifié Niveau 1 BAC+5 et Coach Thérapeute

    Thionville 2011 - maintenant Coaching Individuel : Vie privée (Affirmation de soi, Apprendre à parler en public, Mieux gérer ses émotions,Gestion de temps et de priorité, Confiance en soi, maîtriser son stress, Relation avec l'argent...) et Vie Professionnelle (Communiquer plus efficacement convaincre et négocier, Gestion des conflits avec sa hiérarchie, Prise nouvelle fonction, savoir se positionner, Passer un entretien...)
    Coaching Entreprise : Le coaching est un moyen exceptionnel de prise de recul et de développement professionnel. Prise de fonction de dirigeants/manager, réflexion stratégique, réussite de projets de changement, gérer vos priorités et votre temps dans un contexte de forte pression, manager efficacement votre équipe, développer votre leadership...
    Coaching Collectif : Coaching d'équipe, Coaching d'organisation (meilleure connaissance des personnes entre elles, développement de la collaboration et de l'entraide, pertinence des décisions, mise en oeuvre et suivi des actions...), Team Building (Augmenter la confiance en l'autre et favoriser la reconnaissance, construire une vision partagée, améliorer la résolution de problème et la prise de décision, accompagner le changement...)
    Coaching Thérapeutique Couple
    Coaching Thérapeutique Adulte et Adolescent
  • AIEM - Conseillère en Insertion Sociale et Professionnel

    2009 - 2009 Identifier l'aspect professionnel du problème exprimé, Informer sur les données administratives et socio-économiques, Proposer les démarches et moyens les plus appropriés à l'insertion, S'adapter à des publics variés pour établir un dialogue, Activer ou réactiver les motivations des personnes.
  • ArcelorMittal Florange - Stagiaire Psychologue du Travail

    2005 - 2005 Passation de test, Observation et Écoute Active, Entretiens, Statistique et corrélation des résultats, Mise à jour des consignes et de différents rapports, Passation Test de personnalité, Entretien validation d'embauche.

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