Société privée
- Directeur des ressources humaines
2003 - 2008Assurer et gérer la gestion administrative du personnel et la stratégie du personnel (450 salariés).
Elaboration des outils indispensables à la GRH (Convention collective, règlement intérieur, manuel de procédures, etc…)
Mise en place des différentes commissions imposées par la règlementation (Commission d’hygiène et sécurité, commission du personnel, commission de discipline)
vérifier et approuver des états de pointage.
Contrôler des décomptes de frais de mission
Vérifier la paie
Gestion prévisionnelle des ressources humaines sur les plans stratégique et opérationnel
Elaboration des politiques de recrutement, de formation de rémunération et de gestion des carrières du personnel de l’entreprise
Prévention et règlement des conflits individuels et collectifs de travail
Organisation, supervision et contrôle de la fonction ‘’Moyens Généraux’’
la formation et le développement des compétences des employés sur les promotions et la gestion des carrières
Assurance d’une formation professionnelle continue permettant l’adaptation des travailleurs à
l’évolution des métiers, au changement des techniques et des conditions de travail
Pourvoi des emplois nouvellement créés
Remplacements du personnel admis à la retraite, démissionnaire ou licencié
les relations avec le comité d’entreprise, et les délégués du personnel également.
assurer la bonne gestion de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des accidents
L'aménagement des horaires de travail et la planification des congés
noter qu’apporter des réponses aux questions juridiques et litiges relatifs au droit de travail.
définir et crée les différents postes (recrutement)
Mise en place d’une veille juridique et règlementaire
Evaluation des compétences
Elaboration du bilan social et des rapports périodiques à destination de la Direction Générale
