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Haja RAJAOFETRA

VILLEFRANCHE-SUR-SAÔNE

En résumé

Une double formation en Management Ressources Humaines et en Gestion économique et financière, qui a accompagné une évolution professionnelle vers des responsabilités de plus en plus larges.

Parmi les fonctions les plus significatives de ce parcours : Responsable Administrative et Financière Groupe, avec la création et la structuration dun service couvrant l'administration, la finance, la comptabilité, la fiscalité, le juridique, le placement financier, la gestion budgétaire et le contrôle de gestion interne, ainsi que le management de son fonctionnement.

Puis Responsable RH Groupe, avec la responsabilité des relations sociales, des négociations et accords, de la gestion des emplois et des compétences, de la formation, de lépargne salariale et de la masse salariale, ainsi que laccompagnement des fusions, scissions, réorganisations et créations dentités.
Un parcours qui permet davoir une vision globale de lentreprise, conjugant: management, gestion, organisation et ressources humaines, au service des évolutions et du développement des entreprises.

Entreprises

  • GROUPE EDAP-TMS - RESPONSABLE RH GROUPE

    2001 - maintenant -ELABORATION DES ACCORDS; REGLEMENTS; CONVENTIONS...DES DIFFERENTES ENTITES DU GROUPE

    -GESTION DES SALARIES DEPUIS L EMBAUCHE JUSQU AU DEPART (recrutement, contrats, procédures de licenciement individuel et collectif, suivi des litiges salariés...)

    -EPARGNE SALARIALE; participation, intéressement (négociation avec les institutions financières, avec les IRP et la direction, études et élaboration des accords des différentes entités du groupe, procédure de distribution, de placement...)

    -RELATION AVEC LES IRP ( négociations, réunions, élections...)

    -GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI ET DE FORMATION: ETUDE DES BESOINS, ELABORATION DU PLAN, BUDGET, SUIVI DES ACTIONS DE FORMATION DU GROUPE...

    -PROCEDURE DE SCISSION SUR LE PLAN SOCIAL ET JURIDIQUE: transfert, recrutement, création de la nouvelle société...

    -GESTION DE LA MASSE SALARIALE: ETUDE, NEGOCIATION, ELABORATION ET CONTROLE DU BUDGET SALARIAL DES SERVICES DES DIFFERENTES ENTITES DU GROUPE...

    -NEGOCIATION, ELABORATION ET CONTROLE DU BUDGET GLOBAL DU DEPARTEMENT RH...
  • GROUPE ALLIANCE - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE GROUPE

    () 1995 - 2001 CREATION DU DEPARTEMENT: ADMINISTRATION/FINANCE/JURIDIQUE

    -RESPONSABLE DE L'ORGANISATION CENTRALISEE ET DE MANAGEMENT DU DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET FINANCE D UN GROUPE DE 4 SOCIETES ET DE 8 ETABLISSEMENTS.

    -MISE EN PLACE DES PROCEDURES DE GESTION EN: RH/JURIDIQUE/COMPTA-FINANCE/BUDGET ET RESPONSABLE DE CES DOSSIERS.

    -ETUDES, CHOIX, NEGOCIATION, MISE EN PLACE DES DIFFERENTS SYSTEMES D EXPLOITATION DU DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET FINANCE: Conception de la nomenclature des différents comptes internes (financiers, analytiques, budgétaires, RH, paramétrages...)

    -MISE EN PLACE DE LA POLITIQUE SOCIALE; ELABORATION ET CONTROLE BUDGETAIRE; ETUDES ET GESTION DU FINANCEMENT INTER-SOCIETES; PLACEMENT FINANCIER; ELABORATION DES ACCORDS, REGLEMENTS, CONVENTIONS, PROCEDURES DE SCISSION SUR LE PLAN SOCIAL / FISCAL / JURIDIQUE ET MISE EN PLACE DE LA CREATION DE LA NOUVELLE ENTITE...
  • STREICHENBERGER ENERGIES SERVICES -  RESPONSABLE PAIE & GRH

    1994 - 1995 CDD. MISSION PRINCIPALE:

    -ELABORATION DU BILAN SOCIAL DU GROUPE DE 1350 SALARIES,
    27 ETABLISSEMENTS.

    -CONTROLE DE LA PAIE DU GROUPE, EFFECTUEE PAR LES GESTIONNAIRES ET LES TECHNICIENNES RH...

    -PARTICIPATION ACTIVE A LA PROCEDURE DE FUSION DE 5 GROUPES DE SOCIETE ET SES IMPACTS SUR LE PLAN SOCIAL ET JURIDIQUE ( de 1350 salariés à plus de 5000 salariés)..

    -TRAVAUX DE MANIPULATION ET DE CONTROLE DU SYSTEME D'EXPLOITATION DU GROUPE
  • CABINET LE MAS - FEU VERT SA- TECHNOMED INTERNATIONAL SA - REEL SA - COMPTABLE - RESPONSABLE PAIE & PERSONNEL

    REGION LYONNAISE 1987 - 1994 *COMPTABILITE GENERALE - ANALITYQUE - BILAN, MISE EN PLACE DE SYSTEME D EXPLOITATION

    *GESTION ET SUPERVISATION: PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL, MISE EN PLACE DE SYSTEME D EXPLOITATION

Formations

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